ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES.

La Administración de Recursos Humanos, es el eje central de la organización de toda empresa, a través del cual gira el trabajo mancomunado entre empleados y los responsables del direccionamiento del trabajo, con miras al cumplimiento de las políticas misionales de la misma, logrando de esta forma el objeto para la cual fue constituida.

Es así, como la Administración de Recursos Humanos, persigue y a través de del esfuerzo humano la satisfacción de la organización de forma eficiente y eficaz, integrando todos aquellos elementos y/o recursos que hacen parte de la misma, es decir, aquellos factores que dan diversas modalidades a esa actividad (conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc)

Pero ésta actividad tiene que ser lidera por una persona que tenga la competencia y vocación por la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, logrando que se ame lo que se hace para hacerlo con amor, clave primordial para lograr un buen clima organizacional, pues de ésta forma, sus empleados se convertirán en el mejor equipo de trabajo, persiguiendo objetivos individuales que de manera directa o indirecta contribuyen a la obtención de excelentes productos con calidad.

Cuenta con cuatro objetivos (corporativos, funcionales, sociales y personales,) que integrados en uno solo buscan promover una excelente relación entre los empleados y la organización, siendo el talento humano el recurso primordial, reconociéndoles como personas que poseen necesidades, y no por ello se debe abusar de la situación, por el contrario, un excelente líder identifica las competencias y habilidades de forma individual, logrando equilibrar su perfil laboral, apuntando a una administración apropiada, sin potenciales de riesgo en la perdida y/o desaprovechamiento de recursos, pues cuando se reconoce el trabajo realizado y se motiva a darle un valor agregado a través de las aspiraciones y metas personales, el empleado incrementa su rendimiento y se siente satisfecho con la labor que desempeña dentro de la organización.

En conclusión podemos decir que la Administración de recursos humanos es vital para el funcionamiento de toda empresa, es la encargada de seleccionar el personal idóneo y capacitado para realizar las labores encargadas dentro de la organización, teniendo en cuenta condiciones laborales como, ambiente sano laboral, trabajo digno, salarios y horarios justo etc. cumpliendo con sus objetivos, actuando de manera conjunta con todas las áreas funcionales en forma responsable en la formulación

...