Ensayo Admon Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Para llevar a cabo un correcto desarrollo de la actividad de cada empresa se debe tener apoyo de todas las áreas funcionales que la componen, en este caso, hablaremos del área de Recursos Humanos.

Podemos decir del área de Recursos Humanos que es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización.

Como cada área, ésta también cuenta con unos objetivos claros que ayudan a lograr el desarrollo completo de la empresa sin desperdiciar y aprovechar al máximo cada recurso. Los objetivos podemos dividirlos de la siguiente manera:

• Objetivos Corporativos: Apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Objetivos Funcionales: Mantener un nivel apropiado para la organización y así evitar el desperdicio de los diferentes recursos.

• Objetivos Sociales: Estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.

• Objetivos Personales: Debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. El éxito de la empresa depende de cómo se sientan sus empleados y su satisfacción.

Para lograr estos objetivos debemos tener en cuenta el uso de una serie de recursos los cuales se deben saber utilizar.

• Recursos físicos o materiales: dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

• Recursos financieros: dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, etc.

• Recursos mercadológicos: medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado, etc.

• Recursos técnicos: los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, sofwares etc.

• Recursos humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

Entre las principales ciencias que aportan a la Administración de Personal está la Psicología. Ella es útil ya que utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto

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