RECURSOS HUMANOS - ENSAYO

ADMINISTRACION

DE

RECURSOS

HUMANOS

INTRODUCCION

Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero – patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de las organizaciones.

Gracias a esta experiencia ahora podemos hablar de "Administración de Recursos Humanos", que se ha convertido en pilar y parte vital de las empresas.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Entre los objetivos de la Administración de Recursos Humanos encontramos:

 Organizar, coordinar, desarrollar y controlar el desempeño eficiente del personal de la empresa u organización.

 Seleccionar y contar con el personal calificado con el cual se puedan alcanzar las metas y objetivos de la empresa.

 Desarrollar un buen ambiente laboral en el que las personas se sientan cómodas y rindan mejor en sus actividades.

 Sacar máximo provecho del recurso humano con que se cuenta para tener más eficiencia y eficacia.

 Ayudar a la Gerencia de la compañía con toma de decisiones, organización y planeación, para agilizar mas el trabajo dentro de la compañía.

IMPORTANCIA

De los distintos recursos con que cuenta una empresa: financieros, recursos comerciales, técnicos; el Recurso Humano es sin duda el mas importante.

El Recurso Humano es la base de toda organización. Es por esto que sin él, los otros recursos de la empresa no tendrían razón de ser.

Si contamos con un buen equipo de Recurso Humano sacamos mejor provecho de la parte material, comercial y técnica; y así teniendo un balance de todo, se logran los objetivos y metas de la organización.

Para el mejor aprovechamiento del personal se debe contar con la Administración de Recursos Humanos que a su vez apoya y aliviana un poco la carga del Gerente y Directivas, ayudando a tomar mejores decisiones y mejores elecciones.

En la actualidad este es un tema que ha tomado mucha fuerza entre las empresas. Ahora existe personal calificado para integrar estos departamentos de Recursos Humanos, entre ellos los profesionales en psicología, los cuales por medio de test y estudios ayudan a la escogencia de un mejor personal, calificado e idóneo para cada área.

Este departamento además de ser importante para las organizaciones tiene una gran responsabilidad, pues es el eje central donde se encajan las distintas piezas para que funcionen bien, es decir, se encarga que todo el conjunto de personas que hacen que la empresa marche, funcione bien, teniendo en cuenta que un empleado satisfecho, contento, con sentido de pertenencia, trabajara mejor y así mismo serán mejores los resultados de la empresa.

Ser consientes de la importancia que tiene este departamento en la toma de decisiones ayuda a la empresas a ahorrar problemas, inconvenientes y dinero.

ELEMENTOS

El departamento de Recursos Humanos está integrado por los siguientes elementos:

1.- Eficiencia:

Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines

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