ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

TEORIA APORTACIONES REPRESENTANTES

Teoría científica.

La teoría científica no es un grupo de técnica, de eficiencia o incentivos, sino una filosofía, en la que los empresarios tienen como objeto, buscar científicamente los mejores métodos de trabajo, a través de la capacitación, haciendo eficientes los tiempos y movimientos de las funciones de cada uno de los trabajadores con el fin de reducir costos de producción.

• Principio del planteamiento. Sustituir la improvisación por la ciencia.

• Principio de la preparación. Seleccionar científicamente a los trabajadores y entrenarlos para producir más y mejor.

• Principio de control. Controlar el trabajo y verificar que se desarrolle de acuerdo a lo planeado.

• Principio de ejecución. Distribuir las atribuciones y las responsabilidades.

• Estudiar y analizar. Verificar como el personal realiza el trabajo.

• Estudio de tiempo y movimiento.

• Estudio de la fatiga humana.

• Diseño de cargos y tareas.

• Incentivos salariales y premios.

• Condiciones ambientales de trabajo.

• División del trabajo y especialización de obreros.

• Federick W. Taylor.

• Henry L. Gantt.

• Frank Bunker Gilbreth.

• Lilian Gilbreth.

• Henry Fayol.

TEORIA APORTACIONES REPRESENTANTES

Teoría neoclásica.

Consiste en identificar las funciones de los administradores y, en seguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la complicada práctica de la administración.

• Identificar y corregir las actividades del administrador basado en un proceso administrativo.

• División del trabajo.

o Separación y delimitación de las actividades con el fin de realizar una función con la mayor precisión, eficiencia y el mínimo esfuerzo.

• Centralización de funciones.

o Implica restringir la toma de decisiones manteniéndose en un alto grado de autoridad o jerarquía en la organización.

• Descentralización.

o Dispersar la autoridad, vinculada con la toma de decisiones, en una estructura organizada.

• Peter F. Drucker.

• Ernest Dale.

• Harold Koontz.

• Ciryl O´Donell.

TEORIA APORTACIONES REPRESENTANTES

Teoría burocrática.

La Teoría Burocrática podemos definirla como una forma de organización que se basa en las conductas racionales para alcanzar objetivos. La burocracia enfatiza la organización racional y eficiente en función de determinados objetivos.

Se distingue tres tipos de sociedad:

• La sociedad tradicional. Predominan características patriarcales y hereditarias (familia).

• La sociedad carismática. Predominan características místicas, arbitrarias y personalistas (partidos políticos).

• La sociedad legal, racional o burocrática. Predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines (grandes empresas).

y tres tipos de autoridad:

• Autoridad tradicional: cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El poder tradicional no es racional, puede transmitirse por herencia, ósea, en virtud de estatus de heredero o sucesor.

• Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. El poder carismático es sin base racional, es inestable y adquiere características revolucionarias. No puede ser delegado, ni recibido en herencia.

• Autoridad

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