ESPECIALIZACIÒN EN LA GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE MEDICINA LABORAL

LEANDRO GARZON GUTIERREZ

YULIMER KARIME GOMEZ SUAREZ

EDWARD ANDRES LOPEZ MUÑOZ

FUNDACIÒN UNIVERSITARIA MARIA CANO

ESPECIALIZACIÒN EN LA GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

COHORTE XLIII

MODULO I

SEMANA 7 Y 8

2015

1. JUSTIFICACIÓN

Un ambiente de trabajo seguro es uno de los bienes más preciados con que cuenta cualquier empresa, ya que éste contribuye no sólo a la productividad, sino a la motivación, satisfacción y mejor calidad de vida de sus funcionarios.

La oportunidad de trabajar sin temor a lesiones o enfermedades laborales es parte de los derechos fundamentales considerados por la OMS, OIT, que definió el desarrollo sostenible como una estrategia para satisfacer las necesidades de la población sin ocasionar efectos adversos a la salud y al ambiente.

Este tipo de desarrollo se relaciona con la seguridad industrial, que implica satisfacer las necesidades materiales por medio del trabajo y otras formas de producción, sin poner en peligro a corto ni largo plazo la salud humana.

La seguridad industrial vista así, es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger, y promover la prevención y el control de los accidentes y enfermedades, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Considerando estos factores, desea desarrollar un programa integral y permanente de Seguridad y Salud en el trabajo donde las actividades estén integradas a fin de proporcionar unos requisitos de operación segura en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger la salud de los empleados y de terceros.

1. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores a través del establecimiento de programas de promoción y prevención en salud, realizando actividades de prevención primaria y secundaria, mediante el control de los riesgos, el diagnóstico precoz, tratamiento oportuno, seguimiento y educación a la población.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Elaborar un Diagnóstico de Salud de seguimiento de la población trabajadora
• Implementar los programas de vigilancia epidemiológica.
• Desarrollar otros programas según evaluación de riesgos de cada proyecto.
• Implementar campañas de prevención en alcohol y drogas.
• Capacitar a los trabajadores en estilos de vida saludable.
• Definir e implementar dentro del procedimiento de los exámenes médicos de ingreso y periódico cuales se deben practicar a cada trabajador según el cargo.
• Implementar un programa en promoción y prevención de las enfermedades endémicas o salud pública de los trabajadores de las sedes ubicadas en zonas endémicas.
• Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
• Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
• Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las laborales (EL).
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

1. MARCO REFERENCIAL

1. Generalidades de la empresa

• Actividad económica:

Transporte de pasajeros terrestre.

• Breve recuento histórico:

Es una empresa que empezó desde el 2001 en esta actividad del transporte, y se ha caracterizado por su servicio, confiable, seguro y cómodo.

Esta empresa cuenta con más de 100 trabajadores entre administrativos y conductores y más de 150 vehículos entre propios y afiliados.

• Centros de trabajo:

En este momento se encuentra con un centro de trabajo que se está desarrollando en la ciudad de Bogotá con operación en la ciudad de Bogotá

1. Resultado de la evaluación del SG-SST

Se evidencia con claridad que la empresa cuenta con una buena documentación de los aspectos de SST que exige el decreto 1443 de 2014, se pide a la empresa comenzar a consolidar los registros para asegurar que se está cumpliendo totalmente con el decreto.

Es necesario que el COPASST tome un papel activo de su gestión y se identifique las necesidades de capacitación para que esto sea percibido por toda la población trabajadora de la empresa, y que debido a que ya se va cumpliendo el año de gestión, se convoque de nuevo a elecciones para que el personal se vincule a este tema, independiente de las funciones y responsabilidades propias del cargo.

En síntesis, se está cumpliendo con el 84,04% de los requisitos del decreto 1443 de 2014.

1. ACTIVIDADES DE PROGRAMA DE MEDICINA LABORAL

1. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

Realizar exámenes médicos clínicos y paraclínicos con el objeto de realizar los procesos de admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los trabajadores.

La metodología y el alcance de la elaboración de exámenes médicos ocupacionales pueden verse en el Procedimiento de  evaluaciones médicas ocupacionales PR29.  Para los exámenes médicos de egreso se remite carta al

trabajador con la autorización correspondiente pare realizarse dichos exámenes en el centro médico indicado por la empresa, siendo decisión libre del trabajador el realizárselos o no.

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben realizarse de acuerdo con los perfiles de cargo establecidos en la empresa.

4.1.1 Exámenes de ingreso: Se realizan para analizar el estado de salud al ingreso y determinar la aptitud para el desempeño del cargo al que está aplicando orientando la ubicación del trabajador en los puestos de trabajo. En la carpeta personal de cada trabajador se debe archivar el concepto de aptitud. 

4.1.2 Exámenes periódicos: Se realizan para vigilar las condiciones de salud de cada trabajador y detectar precozmente los efectos que sobre su salud puedan generar los factores de riesgo presentes en la labor que desempeñan. Los exámenes ocupacionales periódicos se ejecutarán cada año.

4.1.3 Exámenes de retiro: Tienen como finalidad determinar el estado de salud con el que el funcionario abandona la empresa, después de haber estado expuesto a los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo. Cualquiera que sea la causa de retiro del trabajador de la empresa, se deberá realizar el examen, haciendo énfasis en aquellos que hayan sufrido accidente de trabajo para determinar la existencia o no de secuelas; y determinar si la persona padece una enfermedad laboral. Para los exámenes médicos de retiro se entrega una carta al ex trabajador donde lo remite al centro médico para realizar dicho examen en un término no mayor a los 5 días.

Las evaluaciones médicas ocupacionales permiten:

• Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades laborales, patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas, a través de la asesoría de la ARL y con el recurso interno, con el objeto de hacer seguimiento de las patologías y establecer medidas de control, bien sea en la fuente, en el medio o en el individuo.  
• Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales y educación en salud, a través de la asesoría de la ARL y con el recurso interno, conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial.
• Controlar la presencia de sustancias químicas tóxicas en las personas expuestas a través de estudios de valoración biológica (exámenes paraclínicos y laboratorios indicados de acuerdo al factor de riesgo) y reubicación laboral, minimizando la exposición y los efectos de ésta. Para hacer esta labor intervendrán todos los asesores externos.                                
• Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios, a través de una brigada de primeros auxilios bien entrenada y recursos propios de esta actividad, como el botiquín de primeros auxilios.
• Realización de actividades médico-laborales, tanto en forma individual como colectiva, con el objeto de identificar los efectos de la exposición a factores de riesgo y minimizar los daños a la salud de los trabajadores.
• Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores, con el objeto de mejorar el ambiente de trabajo e incidir en los niveles de eficiencia y calidad de las actividades.
• Elaboración y análisis de la estadística de ausentismo por Enfermedad General, Enfermedad Laboral y primeros auxilios.
• Revisar los índices y tasas a ser aplicadas en los análisis estadísticos futuros, teniendo en cuenta la medición de los siguientes indicadores, tanto para enfermedad general como para enfermedad común.

4.1.4 Procedimiento para la realización de exámenes médicos 

La empresa tiene afiliado a todo su personal a la Administradora de Riesgos Laborales Colmena, Vida y Riesgos Laborales y a una Entidad Promotora de Salud escogida libremente por el trabajador, con el fin de garantizar adecuada atención en medicina preventiva y medicina del trabajo.

Adicionalmente la empresa ha contratado los servicios de una entidad médica especialista en Salud Ocupacional que practicará los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores de acuerdo al perfil del cargo a ocupar (profesiograma) y así mismo solicitará los exámenes paraclínicos que se requieran según sea el caso.

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