ESTRUCTURA DE INFORME ESTADISTICO

PRESENTACION

Teniendo en cuenta una de las problemáticas más mencionadas en la ciudad hemos decidido tomar como referencia de investigación el tema “desempleo en Ibagué”, tema que resulta muy interesante, y más interesante aun poder saber la opinión de algunas personas ante algunas preguntas puntuales acerca del tema, razón por la cual decidimos realizar una encuesta que nos permitió obtener información importante acerca de lo que los ciudadanos opinan ante este problema, y así mismo extraer conclusiones que nos llevan a las raíces de dicho problema, saber cuáles son los factores que más afectan para que este problema no muestre la mejoría adecuada.

De acuerdo a la información obtenida se graficó cada uno de los resultados dejando de forma clara la información suministrada por cada uno de los encuestados.

DESEMPLEO EN IBAGUE

1. ¿Cuenta usted con un empleo formal actualmente?

a. si 18

b.no 32

CONCLUSION: De acuerdo a las personas encuestadas notamos que el 64% no cuentan con un empleo formal y el 36% si cuenta con el, cifra que preocupa ya que estas personas que no cuentan con empleo formal posiblemente no tengan definida su situación con las entidades de salud y demás prestaciones de ley

2. ¿Cree usted que los ciudadanos de Ibagué cuentan con buena actitud para laborar?

a. Si 11

b. No 39

CONCLUSION: El 78% de las personas encuestadas coinciden en que los ciudadanos de Ibagué no cuentan con buena actitud para laborar precisamente esta es una razón por la cual no se logra conseguir empleo.

3. ¿Cree usted que en Ibagué las opciones laborales son desfavorables en cuanto a:?

a. Sueldo 11

b. Oportunidad de progresar 7

c. Horarios extensos 5

d. Falta de proyección 4

e. Todas las anteriores 23

CONCLUSION: Según las personas encuestadas piensan que en Ibagué el sueldo, la oportunidad de progresas, horarios extensos y falta de proyección son factores desfavorables en las opciones de empleo que se brindan y creen que por esto el desempleo en la ciudad continua

4. La mayor exigencia de las empresas a la hora de contratar es:?

a. Personal profesional capacitado 21

b. Personal joven 11

c. Personal mayor o con experiencia 18

d. Otra.____ Cual?_________ 0

CONCLUSION: De acuerdo a lo que los encuestados respondieron notamos que la mayor exigencia de las empresas a la hora de contratar, es contratar personal capacitado, luego con poco menos votación es conseguir personal mayor con experiencia y en ultima instancia se tiene en cuenta el personal joven, concluyendo así resaltando la importancia que es prepararse y continuar con los estudios universitarios, este es un factor que influye mucho en el éxito de las personas y de la ciudad.

5. ¿Cuál cree que sea la mayor razón por la cual no sean contratados la mayoría de los desempleados en el proceso de selección realizado por las empresas?

a. La actitud del candidato. 21

b. La falta de disposición del candidato. 8

c. El grado de profesionalismo. 11

d. La experiencia. 10

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