ETICA EN LAS RGANIZACIONES

ETICA EN LAS ORGANIZACIONES.

La ética y las decisiones en los negocios.

La ética en la administración de las organizaciones se ha convertido actualmente en una preocupación y una necesidad vital.

Todavía hay bastantes empresas y empleados que no valoran o toman en cuenta la ética en el sistema de la compañía, no se tiene aún el conocimiento necesario para inculcar este valor.

Para empezar el cambio respecto a esta situación, se ha generado un gran reto que es el de comprender el verdadero significado de la ética implementada en la administración, porqué es importante y como debe incorporarse en el proceso de toma de decisiones.

La información necesaria para lograrlo se encuentra en la filosofía moral y en la teoría de la administración que contienen los principios éticos para informar a los gerentes.

El más grande desafío es el evitar la corrupción en la administración y lograr trabajar moralmente en el liderazgo, comportamiento, toma de decisiones, políticas y prácticas. Este liderazgo debe ser ético.

Para llegar a una administración moral los directivos deben comprender que cada persona es distinta y con intereses diferentes, que a consecuencia de ello pueden provocar un conflicto en su moral y su ética.

Es básico sensibilizarse y mantener mejores relaciones de trabajo con cada miembro de la organización.

Los directivos de la compañía deben adoptar las medidas necesarias con el propósito de crear y mantener un clima ético en la empresa.

Pienso que algunas estrategias que ayudan en este paso son los códigos de ética, en ellos se involucra a cada miembro de la organización, se logra establecer el compromiso y que cada empleado se ponga la camiseta y se sienta satisfecho de formar parte de un equipo de trabajo, así su desempeño será más eficaz y más enfocado a metas establecidas.

Otras herramientas pueden ser cursos, capacitaciones o convivencias relacionadas con la ética organizacional.

Estoy de acuerdo que no es fácil implementar estos conceptos y herramientas en una organización, y a veces puede sonar repetitivo pero debe haber gran insistencia por parte de los directivos para alcanzar este propósito.

A la larga se verán los resultados y el cambio en la compañía y en su fuerza de trabajo.

Habilidades éticas frente al reto de la globalización.

La globalización y el mundo cambiante de estos tiempos suele ser un gran obstáculo para la ética en las organizaciones.

Para enfrentar esta problemática deben reafirmarse los valores y los principios en las empresas, debe lograrse dar un significado más profundo acerca de la moralidad y la ética.

Existen tres actitudes que se mencionan en el texto para que los individuos se manejen en este mundo global: saber rectificar, saber escuchar y saber perdonar.

A partir de esas actitudes se puede guiar a los empleados por el camino correcto, ofrecer habilidades y competencias oportunas y necesarias para “navegar” de la forma correcta en la globalización constante que transforma principios y valores.

Creo que los grandes y exitosos empresarios no deben dejar de lado que cada persona es siempre un valor, y así debe tratársele.

Las personas nunca deben considerarse como un bien o un objeto de la compañía.

El trato hacia cualquier persona debe ser digno y respetuoso, sin agredir sus principios y valores más arraigados.

Pienso que cualquier organización que desee alcanzar sus objetivos y su eficacia debe contar con la colaboración de todos los que participan en ella, si se le brinda autoridad y responsabilidades a cada nivel jerárquico transmitimos una sensación de igualdad y libertad, lo cual genera buenas actitudes en los trabajadores.

Con el tiempo se alcanza una solidaridad y armonía en el ambiente organizacional, se aprende a escuchar a los demás y a tolerar sus errores.

Al lograr esta solidaridad se alcanza un equilibrio y mejores resultados en cada proceso del sistema de la compañía.

El libro hace una referencia a las presiones en el trabajo, estas afectan a la ética, aquí entra el conflicto con la moral que impone la sociedad y los valores de cada persona.

Tal vez algún empleado considera importante agradar a su jefe, el tener cosas lujosas o mejores oficinas que los demás, la competencia constante, éxito, etc.

Las razones mencionadas anteriormente provocan presiones en el desempeño de los empleados y por ello pueden afectarlo.

Concuerdo con todo lo planteado anteriormente, si se toma en cuenta detalles que a veces se consideran tan pequeños se puede hacer una gran diferencia.

Nunca deben olvidarse los más básicos principios y valorar lo que cada persona brinda a la fuerza laboral, el respeto es esencial en el trato con la gente y además es una ventaja frente a la situación actual del mundo.

Las compañías deben evolucionar constantemente y adaptarse al mundo de los negocios para poder subsistir y un arma valiosa es la ética empresarial en cada departamento y miembro de la organización.

De la responsabilidad social al emprendedor social.

Actualmente ha surgido un gran esfuerzo por parte de las organizaciones por establecer o acostumbrar una responsabilidad social con su localidad.

Una gran organización puede ser parte de la solución en problemas sociales, utilizando su ética, su influencia y sus recursos.

Las empresas ya no se miden sólo por su rentabilidad; su compromiso con la sociedad es ahora un activo.

Estas actividades se originan como una respuesta a la crisis actual de la sociedad y como muestra de una cultura nueva que asume compromisos llevando a cabo acciones o programas en forma de interacción o relación con la sociedad, algunos ejemplos de esta responsabilidad se observan en programas o fundaciones implementadas por las compañías.

Las personas involucradas en proyectos como este se consideran emprendedores sociales, son sujetos de desarrollo y buscan provocar siempre cambios en lo social, económico y territorial.

Pienso que todos deberíamos tener una parte emprendedora en nuestro comportamiento, así buscaríamos siempre mejorar y aportar algo de nosotros para crecer como persona

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