Educacion En Valores

LA ADMINISTRACION POR VALORES

Ensayo

Cada uno de los integrantes de una organización tiene objetivos y prioridades que de forma individual es importante y prioritario cumplir en su vida, asumiendo actitudes que lo conducirán a un comportamiento con el que podrá alcanzar sus propósitos y sentirse satisfecho o insatisfecho en el camino para lograr sus objetivos. En el campo educativo como en cualquier empresa es indispensable la administración en valores ya que a través de lo que proyectan a sus integrantes a nivel docente y administrativo se motivara al resto de la comunidad educativa a trabajar e identificarse con su entorno. Los valores organizacionales proyectan los compromisos a los que quiere llegar la empresa a través de la misión, visión y objetivos. Es necesario que todos los integrantes de una empresa se comprometan a orientar su conducta y sus esfuerzos para alcanzar los propósitos y estrategias organizacionales, todo esto se logra a través de los valores tales como: puntualidad, tenacidad, perseverancia, inteligencia, honestidad, trabajo en equipo, etc.

Los valores de una organización son los aspectos más importantes a considerar para regular el comportamiento de los empleados orientados a cumplir los compromisos de la empresa.

La Administración por Valores es una herramienta de gestión gerencial y organizacional que basa su esencia en aplicar una cultura de valores dentro de una organización que ayude a los miembros de la misma a alcanzar resultado. Implica la participación de todos los miembros de la organización, en la elección de los valores a promover, lo cual permite que el personal se sienta parte integral de la empresa y asuman con ánimo, compromiso y responsabilidad estos valores y ponerlos en práctica en todo momento. Esta forma de administración considera el elemento humano como un recurso indispensable que impulsa a que se dé un cambio positivo a nivel individual, elevando la calidad de vida, y es esta calidad de vida que se ve reflejada en el trabajo mismo de la organización, de forma tal que sea compatible con las perspectivas planteadas y las correspondientes metas de rendimiento y excelencia.

Las relaciones que la organización tiene con clientes y otros entes, mejoran constantemente, pues se brinda calidad de servicio, constancia y rapidez.

Básicamente esta herramienta ayuda a descubrir las fallas que no permiten que una organización progrese de una manera integral y eficiente. Así mismo, en base a este descubrimiento, con la Administración de Valores se logra analizar y definir los valores que van a marcar la pauta en la realización del trabajo de los empleados en torno al servicio interno y externo.

Es importante inculcar valores para el trabajo profesional bien hecho debido a la falta de moral colectiva para dar de sí mismo con una máxima implicación y rendimiento. Faltan costumbres y valores por los que valgan la pena esforzarse, costumbres adecuadas mantener un ambiente saludable, agradable y productivo del sistema.

Administración por valores describe como cualquier compañía puede alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional como se menciona en 500 Fortune. Ken Blanchard y Michael O’connor donde muestra como las organizaciones pueden adoptar una manera de hacer negocios que beneficie a todos los interesados propietarios, empleados, accionistas, clientes y otros.

Las organizaciones que han utilizado este sistema han desarrollado más claras declaraciones de misión y valores operativos y han comunicado esos valores a todo el mundo en sus compañías. Administración por Valores puede ser y es un factor decisivo es una forma de organización que garantiza el éxito de la empresa que la ejerce, teniendo en cuenta los

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