El Contrato Colectivo De Trabajo

EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

19.1 Definición del Contrato Colectivo

Según establece el artículo 386 de la ley, Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.

Como podría notarse de la definición anterior, el contrato colectivo de trabajo es el documento elaborado por sindicatos de trabajadores patrones en el que se fijan las condiciones de trabajo para una o más empresas, los que nos hace; en primer término, reafirmar nuestro criterio en el sentido de que aún los trabajadores sindicalizados que disfrutan de los beneficios de un contrato colectivo de trabajo, cuenten además con un contrato individual de trabajo.

Efectivamente, en un contrato colectivo se fijan por una parte las condiciones de trabajo que imperarán en la empresa durante su vigencia y, por la otra, el pacto de voluntades, aun cuando se realiza con la voluntad de los trabajadores delegada en su Comité Ejecutivo, la participación de los trabajadores no es directa, y el documento no se refiere a los derechos individuales que en lo particular general, tales como su relación individual de trabajo, su identificación específica como trabajador de la empresa y su antigüedad.

Debe siempre recordarse sobre el particular que el contrato colectivo es un pacto celebrado entre sindicato y empresa con una sola finalidad: la de las condiciones de trabajo en una o varias empresas lo que merece algunos comentarios.

Habíamos anticipado en el capítulo anterior que es a través de los contratos colectivos de trabajo como los beneficios laborales crecen a favor de la clase trabajadora, pues si bien es cierto el que por virtud de la Ley Federal de Trabajo los trabajadores subordinados gozan de los beneficios establecidos en la misma, también lo es el hecho de que gracias a que en los contratos colectivos de trabajo final condiciones de trabajo, estas van paulatinamente superando a las fijadas en la Ley, haciendo expansivas las normas laborales y por un tanto inconclusas.

19.2 Características del Contrato Colectivo

La contratación colectiva reviste ciertas características entre las que encontramos la de Obligatoriedad, Extensibilidad, Inmediatez y Generalidad.

Obligatoriedad:

Respecto de la primera característica, el Artículo 387 de la ley, señalan que el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignando en artículo 450, disposición que nos obliga a adoptar algunas conclusiones, entre las que encontramos que el contrato colectivo de trabajo es un derecho privativo de la asociación profesional de trabajadores y por tanto una coalición no podrá obtener la firma del contrato colectivo de trabajo;

Otro aspecto importante de esa característica es que la ley no contempla la firma del contrato colectivo de otra forma que no sea a través de la obligatoriedad basándose al efecto en el principio de igualdad en el trabajo, consagrado en la fracción VII del Artículo 123 Constitucional; sin embargo lo anterior no implica la obligación del patrón de aceptar la propuesta sindical contenida en el clausulado del contrato colectivo, pues la ley permite que éste se firme por común acuerdo entre los contratantes.

Por ultimo esta característica nos lleva a concluir que los contratos colectivos pueden tener su origen en forma ordinaria o a través de un movimiento de huelga que es lo que sucede en la practica y más, como veremos, más adelante; en una empresa pueden llegar a existir más de un contrato colectivo de trabajo.

EXTENSIBILIDAD

Respecto a la segunda característica, el artículo 396 de la ley señala que las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo hayan celebrado, inclusive a los de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el propio contrato colectivo, característica que resulta lógica si atendemos al objeto y finalidad de la institución a que nos hemos venido refiriendo.

INMEDIATEZ

En cuanto a su inmediatez, el contrato colectivo de un trabajo una vez entrado en vigor, surtirá sus efectos en las relaciones individuales de trabajo, debiéndose por convenio reformar los contratos individuales de trabajo en los términos que dejamos asentados en el Capítulo Segundo de esta obra.

GENERALIDAD

Por ultimo, sobre la generalidad del contrato colectivo de trabajo debemos estableces que reúne algunas características de la ley como son su carácter obligatorio, abstracto y general para toda la empresa o empresas que abarque.

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

Respecto al contenido del contrato colectivo de trabajo, la doctrina señala que se encuentra integrado con los elementos siguientes:

Envoltura:

Esta parte se encuentra con las cláusulas que regulan la vida del contrato colectivo como su duración, revisión, modificaciones y terminación, así como su ámbito especial y personal de validez.

Elemento normativo.

Este elemento se constituye con el conjunto de cláusulas relativas a las condiciones de trabajo.

Elementos accidentales.

Estos elementos se integran con aquellas cláusulas que prevén situaciones específicas tales como la creación de Comisiones Mixtas para el cumplimiento de funciones económico – sociales y cuyas resoluciones podrán ser ejecutadas por la Autoridad de Trabajo en los Términos del Artículo 392 de la ley, normas para dirimir controversias en el ámbito conciliatorio y otras.

Elemento obligatorio.

Este elemento se integra con todas aquellas disposiciones que fijan las obligaciones contraídas por las partes.

19.3.

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