El Imaginario Managerial.
Enviado por Bendico258 • 17 de Septiembre de 2016 • Trabajos • 520 Palabras (3 Páginas) • 222 Visitas
Universidad del Valle – Sede Tuluá
Diego Fernando Escobar Castaño
1561829 – 3845 – Teoria de la org y la gestión II
Luz Karina García Contreras
El Imaginario Managerial
El imaginario managerial según los autores parte de dos concepciones, como sería la primer concepción antropológica y una segunda concepción política, estas dos dimensiones lo que permiten es entender el poder, que está basado en las creencias y las figuras de las organizaciones del tejido social.
El tejido social hace referencia a las personas, a los individuos, a los grupos sociales y a su vez nos va a remitir al interior de las organizaciones a lo que llamamos como cliente interno o fuerza de trabajo. En este sentido la primera dimensión nos va a hacer referencia a la dimensión antropológica al conjunto de imágenes y representaciones que como sociedad nosotros tenemos, que son esos códigos esos símbolos estas creencias y la dimensión política es más enfocada en las figuras de poder, y esas figuras de poder es la que nosotros creamos socialmente. Acá nos muestra que hay una concepción del capitalismo sólido, que significa esto, la concepción sólido, nos parte de que a inicios del siglo XX y a finales del siglo XIX encontrábamos que las organizaciones empezaban a crear de una manera innecesaria una serie de cargos, una serie de funciones que iban a estar orientadas en una figura jerárquica, piramidal, lo que hacía era que su interés fuese la productividad y si bien hoy en día siglo XXI, la productividad sigue siendo un pilar fundamental para las organizaciones. Aquí las organizaciones empiezan a crear una serie de cargos y funciones simplemente para logar tener mayor control sobre los procesos y mayor capacidad de negociación sobre los trabajadores, que significaba esto, que empezaban a generar una relación de dominación entre los directivos de las organizaciones y las necesidades de los trabajadores
El objetivo del texto es aprender a identificar los cambios que han sucedido en la historia, pasando así de un estado sólido a uno liquido donde el trabajador ayuda a la cooperación y la aportación de ideas que sirven para el mejoramiento y progreso de la empresa
La postura frente al texto el imaginario managerial se atribuyó a la transformación que ha sido notable por las situaciones dadas cuando la tasa de rentabilidad ha tendido a entrar en crisis, el mercado necesita organizaciones que fomenten la responsabilidad y que los trabajadores de este modo sean más competitivos, los líderes de las empresas deben dar buen ejemplo en sus organizaciones para que los trabajadores tengan confianza y se comprometan con la labor, pienso que en las organizaciones se debe de trabajar más de la mano con el trabajador y tenerlos en cuenta ya que pueden ser de gran ayuda para el mejoramiento de proceso, además esto ayudaría con una mejor convivencia, los trabajadores van a tomar más sentido de pertenencia y se
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