El Modelo Napoleónico Y Matricial
Enviado por SuheirichCuica • 27 de Septiembre de 2013 • 367 Palabras (2 Páginas) • 600 Visitas
El Modelo Napoleónico y Matricial
Esta estructura matricial lleva a la Universidad por el camino que siendo autónoma, debe mantener una relación comunitaria con el gobierno poder lograr esto se debe unir todos los entes de la institución (comunidad organizado o no, entes gubernamentales, parte administrativa y académica), y tomar una decisión concreta. Sin importar ideologías políticas estableciendo algunos convenios o medios estratégicos para la atención de las necesidades del pueblo, no es realmente la que se observa en la actualidad. Se basa en una filosofía que inicia en 1918 con el congreso de Cordova, quien le dio paso no sólo la autonomía universitaria, sino que incluyo la formación de carreras sin control en el tiempo. Este se desarrolla en la Universidad del Zulia sólo en la Región Maracaibo con excepción de la Facultad Experimental de Ciencias, puesto que en el Núcleo Cabimas y Punto Fijo, se desarrolla el modelo Matricial.
La universidad inicia en 1998 una experiencia modelo Matricial, en una de sus extensiones ubicada Cabimas, la cual se convierte en Núcleo LUZ-COL, lo que impone la inclusión de un Consejo Académico y la eliminación del concepto convencional de Escuelas por la creación de Programas de Estudio, finitos en el tiempo, en tanto obedezcan a las exigencias particulares y coyunturales del mercado de trabajo.
El modelo napoleónico proviene de la experiencia francesa, basado en la modalidad organizacional piramidal, vertical Sus principios establecen:
Ser un sistema formal, exigir respeto a las decisiones de los directivos en la cúspide y respeto para garantizar la viabilidad de lo administrativo
El Modelo Napoleónico es una “Estructura Descentralizada” inicia del poder de decisiones entregado a un nivel intermedio, el cual permanece en la cúspide de la estructura aquellas decisiones que cumplen un objetivo político o estratégico
La departamentalización actua como respuesta a la búsqueda de la actualización y la pertinencia social, se creó para apoyar la Universidad tecnocrática
Uno de los exponentes de esta propuesta es O´Shaughnessy, quien promueve las relaciones humanas en la estructura Organizacional, inclinandose en los individuos que conforman la organización, y este enfoque está basado en las relaciones humanas y el ambiente organizacional estimulando a las personas, a colaborar con el cumplimiento de los objetivos fundamentales de la organización.
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