El Profesional Del Siglo Xxi

EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI

Vivimos en una era en la cual se están experimentando variaciones día a día. Cambios que afectan el ambiente social, político, tecnológico y económico de manera tan drástica, que están produciendo alteraciones significativas en el mercado laboral. Donde para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano, se deben poseer una serie de características, habilidades y experiencias.

Para empezar, en medio de estos grandes avances, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace más complejo y competitivo, porque las empresas de hoy día, están demandando a profesionales proactivos, eficientes y creativos, que acepten los cambios y los retos de las nuevas prácticas y las exigencias del mercado laboral actual.

El profesional de hoy día, sin importar su área de acción, debe poseer un conjunto de características y habilidades tales como:

 Comunicación: permite el acceso e intercambio libre de información, la propia negociación de los desacuerdos y conflictos o la ayuda emocional en momentos difíciles o estresantes.

 Liderazgo: aquella persona que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancia.

 Visión sistémica: nos permite conocer qué principios o leyes ayudan a que las relaciones mejoren, entre los miembros de un sistema, en cuanto a fluidez, transparencia y eficacia.

 Trabajo en equipo: consiste en realizar una tarea en particular entre un grupo de dos o más personas.

 Conocimiento en las Nuevas Prácticas Tecnológicas y de Gestión: nos permite conocer las nuevas tecnologías y como se usan.

 Empatía: es la capacidad cognitiva de percibir en un contexto común lo que otro individuo puede sentir.

 Sinergia: consiste en que se consiguen ventajas en el trabajo en equipo.

 Aprendizaje: es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores

 Motivación: es una fuerza interna que nos brinda la energía necesaria que nos lleva a realizar actos en busca de la satisfacción de diferentes necesidades.

 Negociador: debe tener la habilidad para comprender y llevar a la otra parte por el camino más conveniente para ambos, manejando la relación interpersonal de la forma más propicia y adecuada.

 Diplomacia Efectiva: es la acción justificada en la razón que se maneja en diferentes tiempos y de diferentes formas, es en sí mismo la preservación de los equilibrios dentro del juego del poder.

 Ética: es la disciplina que se ocupa de pensar el valor del bien, su naturaleza, su relación con otros valores y la fundamentación de las normas morales que rigen nuestras acciones.

 Valores: permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica.

En la nueva sociedad de la información, conocimiento y del talento humano, lo que más resalta es el valor del conocimiento, tanto practico como teórico. Las organizaciones inteligentes, desarrollan estrategias para identificar a los mejores candidatos, con el objetivo de fortalecerse y hacerse más competitivas, para posicionarse de forma más efectiva en el mercado.

Las organizaciones exitosas, buscan atraer, mantener y proteger al personal calificado dentro de ellas, incorporando atractivos paquetes económicos y de desarrollo personal, además de ofertarles oportunidades como participación en las tomas de decisiones de la empresa.

Por tal razón, la nueva realidad competitiva exige a las organizaciones y empresas, nuevas maneras de pensar acerca de cómo

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