El análisis de cargo

¿Que comprende las variables individuales?

Conocimientos prácticos, experiencias, habilidades y variantes demográficas

¿Qué paso debe seguir el gerente para comprender las diferencias individuales?

● Observar y reconocer las diferencias

● Estudiar la variable que influyen en el comportamiento individual

● Descubrir las relaciones entre variables

¿Qué es una habilidad?

Es una cualidad que permite una persona hacerse algo mental o físico

Qué es el análisis de cargo?

Es el proceso para definir y estudiar un cargo en términos de comportamiento y especificar la capacitación y educación necesaria para desempeñar un cargo

¿Qué diferencias de género han demostrado las investigaciones?

Hombres y mujeres son iguales en cuanto al aprendizaje, habilidad, memoria, razonamiento, creatividad e inteligencia.Sólo hay diferencias entre el ausentismo, en donde las mujeres presentan una tasa más alta.

Según Kurt Lewin, ¿Cuál es la fórmula del comportamiento?

C = F (I,E)

El comportamiento es la función del individuo y del entorno

¿En qué acciones se debe tomar en cuenta las diferencias individuales?

● Diseños de puestos

● Entrevistas de evaluación y desempleo

● Crea estrategias de recompensas para fomentar el mejor desempeño

¿Qué es la atribución?

Es el proceso de percibir las causas del comportamiento y sus consecuencias

¿Qué es la percepción?

Es el uso de los 5 sentidos que organizan la información entregada por el entorno, de manera que tenga sentido.

Menciona algunas variables psicológicas individuales

Personalidad, percepción, actitudes, etc.

¿Qué es el estereotipo?

Es una opinión excesivamente generalizada, demasiado simplificada, auto perpetrada acerca de las características personales.

Menciona algunos factores situacionales

Ambiente de trabajo, la presión del tiempo, las actitudes de las personas con las que está trabajando

¿Qué son las atribuciones disposiciones?

Enfatizan ciertos aspectos del individuo tales como la habilidad, competencia o motivación interna.

Qué son las atribuciones situacionales?

Son atributos que enfatizan el efecto del entorno en el comportamiento.

¿Qué son las actitudes?

Las actitudes son determinantes del comportamiento debido a que están vinculadas con la percepción, la personalidad y la motivación.

¿Qué es la satisfacción laboral?

La satisfacción laboral es una actitud que los individuos tienen sobre sus trabajos. Es el resultado de sus percepciones acerca de sus trabajos, basados en los factores del entorno laboral.

¿Cuáles son los 5 aspectos más importantes para la satisfacción laboral?

Pago, Cargo, Oportunidades, Supervisor, Compañeros

Según Sigmund Freud las TEORÍAS PSICODINÁMICAS DE LA PERSONALIDAD:

Sigmund Freud, estableció por primera vez las diferencias individuales de la personalidad, sugiriendo que las personas manejan de diferente manera sus impulsos básicos. Para ilustrar estas diferencias, imagino una batalla continua entre:

● El YO

● ELLO

● Y SUPERYÓ

¿Cuáles son los determinantes de la conducta?

Afecto, cognición y comportamiento.

¿Por qué es importante la actitud de los gerentes con sus empleados?

Los gerentes deben poder demostrar que las actitudes positivas de contribución a la organización valen más que los aspectos negativos.

Que es la motivación

Son las fuerzas que actúan sobre el individuo o que parten de él para iniciar y orientar su conducta.

Qué son las necesidades

son las características que experimenta un individuo en un determinado tiempo

Menciona los tipos de necesidades

fisiológicas

psicológicas

sociológicas

Menciona algunos puntos del proceso motivacional

carencias de necesidades

búsqueda de medios para satisfacer necesidades

conducta orientada a los objetivos

premio o castigos

rendimiento

Menciona las dos teorías de la motivación

teoria de contenido sobre la motivación

teoría de proceso sobre la motivación

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