Análisis De Cargo (RR.HH)

APLICACIÓN

 CARGO: Analista en Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

El Analista en Recurso Humanos es un profesional que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente los recursos humanos que tiene a su cargo. Por otra parte se considera importe que el administrador de recursos humanos moderno, debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la empresa en que se desempeñe. Asimismo, es importante que tenga capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios repentino que suceden en los mercados de trabajo, tomando los cursos de recapacitación más conveniente para solucionar los problemas que se le presenten.

OBJETIVO DEL CARGO

Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.

ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:

RESPONSABILIDAD:

 MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa, y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

 DINERO: Es responsable directo por ejecución presupuestaria.

 INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.

 TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en procedimientos definidos para lograr objetivos específicos, mejorar métodos y establecer técnicas y estándares, a nivel operativo.

 SUPERVISIÓN: El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante y ejerce una supervisión específica de manera directa y constante.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

 RELACIONES INTERNAS:

El cargo mantiene relaciones continuas con personal de la dependencia y su superior inmediato y frecuentes con el personal de las dependencias o unidades administrativas de la Institución, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener cooperación.

 RELACIONES EXTERNAS:

El cargo mantiene relaciones frecuentes con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperación.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:

 AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

 RIESGO: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.

 ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio.

ACTIVIDADES ESENCIALES:

Es Analista en Recurso Humanos es el responsable de la

• planeación,

• organización y

• liderazgo

De los recursos humanos de la empresa para la cual trabaja o dirige, definición de metas, establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades. Determinará qué tareas han de realizarse, quién las efectuará, quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones. Motivará a los colaboradores, determinará los medios de comunicación más eficaces y resolverá conflictos. Es quién seguirá de cerca las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregirá cualquier desviación que pudiera darse.

• analiza solicitudes de aumento de sueldos y salarios, para ascensos, traslados, promociones y/o decretos.

• Elabora y mantiene actualizado el registro de asignación de cargos (R.A.C) de la dependencia.

• Realiza análisis y descripciones de cargos.

• Realiza valoración de cargos.

• Mantiene actualizado el archivo de elegibles.

• Recibe y analiza solicitudes de empleo.

• Realiza entrevistas a los aspirantes a cargos.

• Realiza la evaluación de requisitos mínimos.

• Verifica y analiza las referencias de los aspirantes a cargos.

• Administra y corrige pruebas para la selección de personal.

• Ejecuta el proceso de inducción al candidato seleccionado.

• Realiza los trámites de nombramiento.

• Realiza el trámite de movimientos de nómina.

• Aplica instrumentos de detección de necesidades.

• Analiza los resultados de la detección de necesidades.

• Elabora conjuntamente con su superior inmediato el plan de adiestramiento para el personal de la dependencia.

• Aplica instrumentos para la evaluación del adiestramiento.

• Mantiene actualizado los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.

• Mantiene actualizado registros de instructores.

• Coordina la selección del personal a ser capacitado.

• Contacta instructores y determina lugar, fecha y hora de la actividad.

• Reserva el local para la realización de las actividades.

• Facilita equipos audiovisuales, si fuera necesario.

• Coordina la reproducción del material de apoyo, en caso necesario.

• Coordina envío de oficios al personal seleccionado para

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