El liderazgo no solo tiene un tipo definido, ya que hay líderes que son autocráticos que no aceptan sugerencias hasta líderes

Introducción

El liderazgo no solo tiene un tipo definido, ya que hay líderes que son autocráticos que no aceptan sugerencias hasta líderes  democráticos que tienen una mayor comunicación con sus empleados. La autoestima al igual que el liderazgo también se divide en tipos, ya que puede haber personas con una alta autoestima pero puede haber otras que tienen una autoestima tan baja, ya que una crítica los puede llevar a rendirse y perjudicar no solo a ellos mismos también puede perjudicar a los seguidores y a los intereses de la organización. las personas que logran tener una autoestima alta y ser lideres que les gusta trabajar en equipo, pueden llegar a lograr resultados sobresalientes en la organización que darán lugar a una mejora en el clima laboral y la consecución de objetivos.

Tipos de liderazgo

Según los autores  Álvarez, David y Torres, Javier en su libro 100 pregustas básicas sobre ética en la empresa, el liderazgo se clasifica de la siguiente forma:

1. Liderazgo autocrático: En este tipo de liderazgo el líder no acepta sugerencias, se hace lo que él quiere. Los empleados realizan los trabajos y tienen una conducta de dependencia y sumisa hacia el jefe. Con el tiempo el empleado desarrolla un descontento oculto o manifiesto que puede generar mucha agresividad y hostilidad.

1. Liderazgo democrático: este tipo de liderazgo acepta sugerencias, toma decisiones que pueden afectar a todo el departamento con sus empleados. En este tipo de liderazgo existe una mayor cooperación entre los miembros, mas valoración de grupo y las relaciones personales. Existe una mayor motivación, participación y originalidad de parte de los empleados.

1. Liderazgo dejar de hacer o laissez faire: los líderes que tienden a pertenecer a esta clasificación son personas que no se preocupan por las tareas ni por las relaciones, para ellos todo está bien y les gusta dejar que otros hagan las funciones propias de su cargo por él. Con este tipo de liderazgo se trabaja menos y lo poco que se trabaja es escasa  calidad, el líder es menos aceptado.

Según el autor de la siguiente obra hay diferentes tipos de líderes en las organizaciones, desde personas que hacen lo que quieren, hasta personas que respetan los reglamentos en la organización, toman en cuenta la opinión del los empleados y basan sus decisiones en opiniones compartidas con el fin de que se logre la mayor eficiencia en el trabajo y se logren los objetivos de la organización. Es muy importante saber que tipo de líder es el que se tiene en la empresa ya que un autocrático posiblemente tenga muchos problemas con los empleados y un dejar de hacer será un irresponsable para llevar a cabo las actividades que le competen.

Tipos de autoestima

Según el autor Lelord, André, los tipos de autoestima son los siguientes:

1. Alta y estable: las personas que tienen este tipo de autoestima darán pruebas de convicción al expresar su punto de vista. Si un interlocutor le contradice, este escuchara tranquilo sin ponerse nervioso y tratara de convencerle más que desestabilizarle.

1. Alta e inestable: son las personas que tienen una alta autoestima pero a la vez son personas que tienden a engañarse a sí mismos y a los demás.

1. Baja y estable: estas personas tienen una autoestima que no se ve afectada por lo externo, ni por lo negativo ni lo positivo. Estas personas no desean mejor su autoestima y no les importa lo que la gente pienso de ellos.

1. Baja e inestable: son personas con un autoestima sensible y muy reactiva a lo exterior sea positivo o negativo. Estas personas están deseando mejor la misma, quieren elevar su estado de ánimo y les importa lo que los demás piensen de ellos.

Opinión personal

Hay diferentes tipos de autoestima desde las personas que tiene una autoestima alta y no titubean en situaciones complicadas y creen siempre en ellos mismos, hasta personas con una autoestima baja que están pendientes de lo que digan los demás y que una crítica negativa puede llevarlos al colapso.

Rejilla Administrativa

Según el autor Robbins,Stephen, la rejilla administrativa es la siguiente:

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