El primero se da solo entre un el patrón y el trabajador y el segundo entre patrón y grupos de trabajadores o viceversa

GUÍA DEPARTAMENTAL COLECTIVO

1.- Fundamento constitucional

Art 123 fracción XVI

2.- Diferencia entre derecho individual del trabajo y derecho colectivo

El primero se da solo entre un el patrón y el trabajador y el segundo entre patrón y grupos de trabajadores o viceversa

3.- Concepto de coalición

Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses

4.- Concepto de sindicato

Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses

5.- Libertad sindical

Derecho de los trabajadores para constituir organizaciones, elegir sus estatutos, dirigentes y procedimientos de acuerdo al convenio 87 de la OIT

6.- Limitaciones

No pueden pertenecer menores de 14 años, y no pueden los trabajadores de confianza pertenecer al sindicato del resto de los trabajadores

7.- Características y diferencias entre sindicato y coalición

8. Clasificación de los sindicatos (trabajadores y patrones) y su concepto

Trabajadores:

Gremiales-misma profesión, de empresa-misma empresa, industriales-misma rama en mismo estado, nacionales de industria-misma rama en distintas entidades federativas, de oficios varios-diversas profesiones mismo municipio siempre que sean menor que 20.

Patrones:

De una o varias ramas de actividades en una misma entidad federativa, nacionales de varias ramas en varias entidades federativas.

9.- Qué es la asamblea constitutiva

La reunión de todos los asociados o sindicalizados para determinar los estatutos, integración de la directiva, la duración etc.

10.- Ante quién se hace el  registro

Competencia federal STPS, competencia estatal JCA

11.- Documentación necesaria para su registro y término

Duplicados de : copia de acta de asamblea constitutiva, lista con el número de miembros, nombre sy domicilios, así como nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se preste el servicio, copia de los estatutos, copia del acta de asamblea sonde se eligió la directiva

12.- Qué son los estatutos sindicales

Norma aprobada en forma colectica, que determina los fines del sindicato, las relaciones del sindicato y sus miembros y las del sindicato con terceros.

13.- Cuál es su contenido

Denominación, domicilio, objeto, duración, condiciones de admisión, obligaciones y derechos, motivos y procedimiento de expulsión, forma de convocar asamblea, procedimiento de elección de directiva, normas de administración, formas y monto de cuotas, presentación e cuentas y sanciones, liquidación del patrimonio social y las demás que en asamblea se aprueben.

14.- Obligaciones y prohibiciones de los sindicatos

Obligaciones, proporcionar informes que solicite la autoridad, comunicar cambios de directiva y estatudos en 10 días, informar cada tres meses las altas y bajas de los miembros

Prohibiciones, intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro

15.- Diferencia entre federación y confederación de sindicatos

La primera es la integración e varios sindicatos y la segunda de varias federaciones

16.- Concepto de contrato colectivo de trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronees con uno o varios sindicatos de patrones.

17.- Cuál es su contenido

Nombre y domicilios de los contratantes, empresa o establecimientos que abarque, duración. Jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones, salarios, capacitación y adiestramiento, cap y adi inicial, integración de las comisiones, las demás convenidas.

18.- En qué cosiste su celebración, vigencia y terminación

Celebración. Obligación del patrón de firmar contrato cuando el sindicato se lo solicite, reglas, si hay sindicato de empresa y sindicato de industria con el que tenga mayor número en la empresa. Si son varios gremiales con el que tenga o más o un contrato para cada uno, si hay de empresa o industria y además gremiales éstos últimos pueden tener contrato para ellos siempre que sean más que los de la misma profesión en los otros sindicatos.

Vigencia. Si se celebró solo entre un sindicato y un patrón se revisa cuando alguno lo solicite, si se celebró entre un patrón y varios sindicatos puede pedir la revisión quien represente el 51% de los miembros sindicalizados, lo mismo en caso de patrones. Se revisa 60 días antes del vencimiento del contrato cuando es determinado o dos años cuando es indeterminado o de obra determinada

19.- Qué es el derecho de preferencia

1. Mexicano sobre extranjero
2. Mayor antigüedad
3. No tenga otra fuente de ingresos
4. Termino educación obligatoria
5. Capacitados
6. Mayor aptitud y conocimiento
7. sindicalizados

20.- Qué es el escalafón

Lista de trabajadores adscritos a una unidad económica clasificados según su antigüedad, méritos, capacidad o habilidades laborales.

21.- Concepto de contrato ley

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales deba prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, en una o en varias entidades o todo el país.

22.- Cuáles son sus elementos

Convenio

Pluralidad en trabajadores y patrones

Establecimiento de condiciones de trabajo para una rama de la industria

Declarado obligatorio en una entidad, varias o todo el país

23.- Cuáles son sus características

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