El principio de la igualdad de género en Israel.
Enviado por Luis David Diaz Z. • 5 de Noviembre de 2015 • Prácticas o problemas • 847 Palabras (4 Páginas) • 198 Visitas
Israel es el tratamiento más avanzado de la igualdad de género. Obligación de proteger la igualdad de fórmula
En la Declaración de establecimiento de la Independencia. En 1951 promulgó la igualdad de derechos de las mujeres y redactó legal
El principio de la igualdad de género en Israel.
En 1991, Israel se unió a una serie de países que han firmado la Convención Internacional sobre la Eliminación
La discriminación contra las mujeres a través de las edades y reportado desde que las Naciones Unidas sobre sus actividades para prevenir la discriminación. Establecido autoridad estatutaria
Cuyo propósito es promover la condición de la mujer y la aplicación de la Convención.
Una fila de la legislación y las resoluciones adicional liderado por la Ley fundamental: dignidad y libertad humanas, han subrayado en repetidas ocasiones
La expresión del deber de salvaguardar el principio constitucional de la igualdad entre los sexos.
A pesar de la infraestructura constitucional para los ricos, la realidad dista mucho de ser satisfactoria en esta área. Cerca de 60.000 personas
Y una mujer que trabaja en la administración pública. La proporción de mujeres que participan en esta fuerza de los costos de la Función Pública
Muchos media)% 65 (. Las mujeres ocupan varios niveles, pero la proporción está disminuyendo cuanto más alto
Papel mayor y vidrio de Incidentes "de ellos ubicados en los tres grados superiores 44-42. Hombres en
El promedio estatal ganan más debido a los diferentes niveles de trabajo donde trabajan hombres y las mujeres, y
En vista de las diferencias en la estructura de los salarios, como la reducción de la utilización de las horas extraordinarias y una asignación diaria. Esto fue a pesar del
Arreglos Según han hecho el objetivo de mejorar los salarios de las mujeres y la promoción de la administración pública), tales como los derechos de los padres, los derechos
La licencia de maternidad y el reposo en cama prolongado, y la evidencia de las mujeres y los casos de enfermedad de la familia maltratadas,
Campamentos contribución financiera, la prohibición de despido después de la licencia de maternidad, etc. (. Además, existe la segregación ocupacional
Con respecto a algunas de las profesiones donde los hombres y las mujeres empleadas en la administración pública.
Esta situación está en línea con la situación en el sector privado, que también de forma remota a través de la igualdad
Género completo, tanto a la hora de elegir ocupaciones, tanto en lo referente a la promoción de la mujer en puestos de dirección,
Y que también segregado ocupacional prevalente entre hombres y mujeres.
La igualdad no se consigue con buenas intenciones y declaraciones. Para lograr resultados tangibles que hacer frente a obstáculos
Muchas
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