Elaboración del Manual de Procedimiento de selección de Personal
Enviado por Gary Contreras • 11 de Mayo de 2018 • Informes • 415 Palabras (2 Páginas) • 106 Visitas
Elaboración del Manual de Procedimiento de selección de Personal
- Objetivo:
Captar al personal idóneo de acuerdo a los perfiles de los puestos requeridos en la organización.
- Alcance:
Inicia con la necesidad de cubrir un puesto laboral, continuando con la ubicación de los postulantes que cumplan los requisitos mínimos para el puesto y finalizando con la contratación del personal adecuado.
- Responsabilidad:
Coordinadora de Administración y Finanzas
- Definiciones:
Selección y Evaluación.- Es el proceso de elegir a la persona ideonea para la posición vacante dentro de la empresa.
Entrevista Personal.- Es un proceso de comunicación entre dos o más personas. Es la técnica de selección más común.
Test Psicológicos.- Conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, habilidades, aptitudes, etc.
- Proceso:
- Requerimiento de área
El área solicitante deberá enviar al área de Gestión Humana el formato de solicitud de personal, firmado por el Jefe del área que requiera el puesto.
- Validación del perfil del Puesto
- Convocatoria
- Recopilación y Filtro de CV’s
- Entrevistas y Exámenes Psicotécnicos
- Evaluación Preliminar
- Entrevista Final
- Selección y comunicación del nuevo personal
- Recopilación de documentos legales y firma de contratos.
N° | ACTIVIDAD | DESCRIPCION | RESPONSABLE |
1 | Formato de requerimiento de personal | El responsable del área solicitante envía al área de Gestión Humana, el formato de requerimiento de personal, debidamente firmado. | Responsables de área. |
2 | Validación del perfil del puesto | El área de Gestión Humana verifica el perfil solicitado para saber si se va a considerar alguna modificación. | Área de Gestión Humana |
3 | Convocatoria | El área de Gestión Humana empieza a realizar la publicación del anuncio vacante. | Área de Gestión Humano |
4 | Recopilación y filtro de CV´s | El área de Gestión Humana, recopila y empieza a filtrar los currículos recibidos de acuerdo a los requisitos solicitados por los responsables de área | Área de Gestión Humana |
5 | Entrevistas y Exámenes Psicotécnicos | El área de Gestión Humana realiza las entrevistas de forma verbal y las pruebas Psicotécnicas correspondientes para evaluar las aptitudes del postulante. | Área de Gestión Humana |
6 | Evaluación Preliminar | El área de Gestión Humana realiza las evaluaciones preliminares a las postulantes que se aproximan a los requisitos solicitados. | Área de Gestión Humano |
7 | Entrevista Final | El responsable del área solicitante realiza la entrevista final con los postulantes que han pasado satisfactoriamente los filtros del área de Gestión Humana | Responsables de área. |
8 | Selección y comunicación del nuevo personal | El área de Gestión Humana, realiza la comunicación de bienvenida del postulante seleccionado a toda la organización. | Área de Gestión Humana. |
9 | Recopilación de documentos legales y firma de contratos. | El área de Gestión Humana, solicita al postulante seleccionado todos los documentos pertinentes para su contratación, y formaliza el contrato con la firma del nuevo colaborador. | Área de Gestión Humana. |
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