Ensayo 1: Retos Actuales del Derecho del Trabajo

CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICA Y SUPERIOR UNIVERSIDAD[pic 1]

Ensayo 1: Retos Actuales del Derecho del Trabajo.

Dr. Felipe Miguel Carrasco Fernández

Maribel Alba Olmedo (035343) - Alumna

Mexicali, Baja California 26 de enero de 2020.

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Índice

Índice        2

Introducción        3

Análisis de la lectura         4

Conclusiones        8

Referencias bibliográficas                                                                            10

Introducción

El presente ensayo tiene como objetivo realizar una análisis del artículo de los retos actuales del derecho del trabajo de su autor Arturo Bronstein, la influencia que ha tenido del entorno jurídico, político, social, económico, político, cultural y así como son las condiciones actuales, el comportamiento y los avances tecnológicos a través de los cambios que se han venido desarrollando desde la última fase del siglo pasado, artículo a través del cual el autor refiere que el derecho del trabajo ha sufrido fuertes crisis así mismo menciona que reconoce ha habido progreso respecto a la protección de los derechos fundamentales en el ambiente laboral. El autor reconoce que el derecho laboral es distinto su sistema de reglamentación en todos los países del mundo que son aplicables al trabajo subordinado.

Del mismo modo se tratarán otros temas derivados de este ámbito de los derechos laborales como son el trabajo atípico en el que figuraban los contratos de tiempo completo en tiempo indefinido,  el trabajo de tipo dependiente o independiente de una relación o no de trabajo, revisaremos también como se identifica a un empleados, el comercio internacionales y las normas laborales, la unión europea y la construcción de un derecho del trabajo supranacional, el nuevo derecho de trabajo de los antiguos países comunistas y por último se tratara el tema de la subordinación jurídica y los derechos fundamentales de la persona del trabajador.

Para finalizar este ensayo se compartirá la experiencia personal al respecto con la finalidad de brindar mi punto de vista apegándolo a las propias experiencias y conocimientos que en el ámbito del derecho laboral me ha tocado conocer y experimentar a través de mi trayectoria laboral y desde el punto de vista de trabajador y representante de la empresa por contar con la experiencia de desempeñarme en el área de Recursos Humanos.

Las crisis del Derecho del Trabajo

        Bronstein refiere que existe una crisis en el derecho del trabajo y las define como de cobertura, de adaptación, de territorialidad y de ideología.

La crisis de cobertura refiere el autor que el derecho laboral inició en el siglo XX con el derecho obrero que en ese tiempo se definían sus derechos en una legislación industrial la cual contenía las limitantes de la jornada de trabajo, la indemnización de los accidentes y enfermedades originadas del trabajo así como el trabajo para mujeres y menores de edad  todo esto aplicado a la industria y con el tiempo fue extendiéndose al comercio, los servicios y al trabajo de campo o rural así como a la administración pública esta etapa finalizaba en la década de los setenta y ochenta donde se definía que toda relación entre una persona física prestaba sus servicios a otra persona física o moral se podría denominar como una relación de trabajo independientemente que fuera en el sector privado, de empleo o del servicio público. En los tiempos actuales refiere el autor que el ámbito del trabajo tiene una tendencia a la contracción ya que en los países más desarrollados se ha venido presentando el fenómeno de la economía informal que por consecuencia no están considerados en la aplicación del derecho del trabajo. La segunda crisis del derecho del trabajo el autor la define como de adaptación y define a la nueva forma de organización del trabajo como post-fordista donde la empresa mantiene una unidad estratégica pero con tendencia a la desintegración operacional lo que significa que las empresas de hoy solo realizan aquellas funciones criticas o directas bajo su control y descentraliza el resto de sus actividades a otras empresas a través de transferencias, fusiones o absorciones a través de otras empresas y refiere que los efectos legales que emanan de las mismas están consideradas en la actual legislación laboral por el contrario otras modalidades como son el trabajo en red como lo es marketing, el outsourcing, las sociedades bolding o la franquicia franchising en las que el derecho laboral difícilmente cubre. La tercera crisis que define el autor como territorialidad es la que surge a través de la globalización y que básicamente se refiere a los cambios tecnológicos, la apertura del comercio y transacciones internacionales dan lugar a que los movimientos de capital, inversiones y tecnología trascienden fronteras mientras que la ley no puede hacer lo mismo, puesto que la economía es mundial y el derecho del trabajo es local, esto ha generado que lo que limita a un Estado o país para brindar el recurso legal  importante para proteger a sus trabajadores locales ya que tiene que tomar en cuenta las legislaciones laborales de otros Estados lo que conlleva a limitar la eficacia del derecho del trabajo se requiere que el derecho del trabajo se globalice para ofrecer mayor protección a los trabajadores. La cuarta crisis es la política e ideológica como consecuencia de la influencia del pensamiento de los economistas neoclásicos que influyen actualmente en la mayoría de los países del mundo, políticas que son llamadas como neoliberales esto es, que al trabajador lo denominan como mano de obra, fuerza de trabajo o recurso humano, al derecho del trabajo lo definen como reglamentación del mercado del trabajo, este pensamiento neoclásico da por hecho que el mercado es perfecto, que no hay monopolios ni subsidios ocultos que las reglas del derecho se respetan por todos, que no existe la corrupción, los consumidores están bien informados y los empresarios tienen acceso por igual  a facilidades de crédito.

Algunos temas en particular

Menciona Bronstein que el trabajo atípico es un modelo de relación de trabajo en donde un trabajador presta sus servicios a un empleador a través de un contrato de trabajo de tiempo completo y con una duración indefinida de un solo empleador y dentro de un establecimiento, adicional a esto el trabajador estaba protegido contra un despido injustificado quien también se consideraba tenía la visión de trabajar durante toda su vida laboral para esta empresa. En la década de los sesenta comenzaban a manifestarse diferentes modalidades de trabajo en tiempo parcial a domicilio y el contrato por obra y tiempo determinada, comenzaron a surgir las empresas de trabajo temporal las cuales proveían el servicio de trabajadores a otras empresas modelo que en los años ochenta fue más popular y el cual consideraron reglamentarlo los países que ya lo manejaban, de igual forma se incrementó el contrato de trabajo de duración determinada sumándose el contrato de tiempo parcial y con este se incrementó la participación de las mujeres en el mercado laboral así mismo apareció el trabajo a demanda y a domicilio que conformaban en ese tiempo otras formas de contratación  laboral, al principio estas modalidades generaron un rechazo al modelo tradicional de la relación de trabajo.

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