Ensayo Legislacion

La Carta de Derechos de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, en su Artículo II, Sección 16, establece la protección del trabajador contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo. El uso ilegal de sustancias controladas es incompatible con el buen estado de salud mental y físico de los empleados en el comercio y la industria privada del país, y presenta un grave riesgo para ellos mismos, la seguridad de sus compañeros de trabajo y la ciudadanía en general.

En el Artículo 1: Esta Ley se conocerá como la "Ley para Reglamentar las Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas en el Sector Laboral Privado".

Artículo 2.-Declaración de Propósitos

La presente legislación tiene como propósito el detectar el uso de sustancias

controladas por parte del empleado y los candidatos a empleo en el sector laboral privado.

Asimismo, pretende promover la salud y seguridad de los trabajadores y,

consecuentemente de la comunidad en general, proveyendo salvaguardar lo necesario

para la protección de la intimidad e integridad personal del individuo afectado. A tales

efectos, se autoriza y exhorta a los patronos de Puerto Rico a implantar programas de

detección de sustancias controladas, y que de así hacerlo, cumplan con lo dispuesto en esta

Ley.

Artículo 4. Responsabilidad del Patrono

A. El empleado o candidato a empleo, según sea el caso tendrá causa de acción

contra el patrono que tiene un programa de detección de sustancias

controladas, en las siguientes circunstancias:

B. El empleado que sufra daños como consecuencia de la realización de una prueba

de drogas sobre una muestra suya, y que no ejerza una acción contra su

patrono por dolo, culpa o negligencia, podrá, no obstante, acogerse a los

beneficios de la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada.

Artículo 5.- Programa de Pruebas de Detección de Sustancias Controladas

Un Programa de Pruebas de Detección de Sustancias Controladas deberá cumplir

con los siguientes requisitos:

(a) Las pruebas deberán conducirse para todos los empleados y candidatos a empleos de

manera consistente y uniforme; y de acuerdo con los términos de un

programa escrito, adoptado por el patrono y notificado a los empleados,

mediante entrega de una copia del mismo que contendrá su fecha de

vigencia e identificará la ley que autoriza su adopción. Esta notificación se

hará por lo menos sesenta (60) días antes de su fecha de vigencia; y a los

candidatos a empleo, al momento de solicitar empleo con el patrono. Igual

término y condiciones aplicarán a las notificaciones y entrega de copias que

se hagan con respecto a subsiguientes enmiendas que se realicen al mismo.

Artículo 6.-Confidencialidad de los Resultados

Toda la información y documentación que se recopile sobre un empleado, incluso el

resultado de la prueba para detectar la presencia de sustancias controladas, será

confidencial y se mantendrá separada del expediente de personal. Dicha información no

podrá ser ofrecida o admitida en evidencia en un proceso criminal contra el empleado;

salvo que sea éste quien la ofrezca. Los patronos, laboratorios y empleados del programa

de rehabilitación quienes tienen acceso a esta información deberán mantener el carácter de

confidencilidad. La información no podrá ser revelada, excepto:

(a)

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