Ensayo Manual Clima Organizacional
Enviado por roxanayulieth • 27 de Abril de 2014 • 390 Palabras (2 Páginas) • 399 Visitas
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
1. PRESENTACIÓN
El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados.
No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el humano, no está bien, tampoco los bienes producidos y los servicios prestados podrán ser de calidad.
2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Aportar al crecimiento de las empresas briceñitas, dándoles orientaciones pertinentes sobre las acciones requeridas en el sostenimiento de un buen clima organizacional, para proporcionar la sostenibilidad y crecimiento constante de las empresas.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2.2.1. Sensibilizar a los empresarios briceñitas sobre la necesidad de mantener un buen clima organizacional.
2.2.2. Propiciar las herramientas básicas para el establecimiento de la política empresarial para asuntos relacionados con el clima organizacional.
2.2.3. Proponer algunas acciones específicas para superar las posibles no conformidades en este aspecto.
3. DIAGNÓSTICO E HIPÓTESIS
De acuerdo a las investigaciones realizadas por los proponentes, surgen las siguientes HIPOTESIS sobre posibles no conformidades.
• Casi la totalidad de las empresas de Briceño no disponen de una política empresarial para el clima organizacional, expuesta en un programa o proyecto.
• Las pocas empresas que disponen de una política para el clima organizacional, no la aplican adecuadamente.
• Las empresas que no disponen de política para el clima organizacional, no tienen el conocimiento técnico para su elaboración e implementación.
4. JUSTIFICACIÓN
No sería concebible que el equipo de aprendices SENA, quienes cursan la tecnología en Gest
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ión Empresarial, dadas las obligaciones morales y las posibilidades, no aportaran al mejoramiento empresarial municipal.
No contar con empresas bien organizadas y con un buen clima organizacional
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