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ENSAYO DE MANUAL DE ORGANIZACION


Enviado por   •  25 de Julio de 2011  •  9.355 Palabras (38 Páginas)  •  1.102 Visitas

Página 1 de 38

TeddyLand S.A. de C.V.

Fecha: 29/11/08

Pág 1

Pág que sustituye

Manual de Organización

(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

LOGO

Colores en el logo:

ROJO: este color en el fondo del logo es para llamar la atención y sobre todo de los niños es un color que siempre hace voltear a la vista humana, la forma de estrella es con el mismo fin a demás de ser una figura que se ha visto muy de moda últimamente y ser un símbolo como de los sueños.

Elaboró

Alberto Jiménez Sosa

Revisó

Rubén Antonio Iniestra Rodríguez

Autorizó

TeddyLand S.A. de C.V.

Fecha: 29/11/08

Pág 2

Pág que sustituye

Manual de Organización

(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

CAFÉ: Significa tranquilidad, después de buscar el significado de varios colores que fueran acorde al color del oso decidimos el color café por ser emblema de la tranquilidad pues en nuestros establecimientos tratamos de dar ese sentimiento a nuestro clientes.

AZUL: al ser considerado un color fresco y tranquilizante decidimos ponerlo pues esa es la esencia de TeddyLand®.

VERDE: Representa armonía, crecimiento y frescura, además de ser por excelencia el color de la naturaleza, es una manera de hacer que los clientes traten de acercarse a nuestra naturaleza.

LA DIVERSIDAD DE COLORES: mientras que los diversos colores dentro del eslogan y las estrellas son para llamar la atención de los clientes y las estrellas a igual que la roja principal es por ser un símbolo de los sueños

NOMBRE

Después de mucho pensar y discutir todos los socios sobre el nombre de la empresa decidieron que se llamaría TeddyLand® por ser un lugar de juegos y diversión, nuestra idea es crear un mundo diferente dentro de nuestros establecimientos “un mundo de peluches” y de esa manera surgió el nombre de TeddyLand®

Elaboró

Alberto Jiménez Sosa

Revisó

Rubén Antonio Iniestra Rodríguez

Autorizó

TeddyLand S.A. de C.V.

Fecha: 29/11/08

Pág 3

Pág que sustituye

Manual de Organización

(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

ESLOGAN

La magia y los sueños son una base dentro de nuestra organización por ello quisimos plasmarlo en algo tan importante como lo es el eslogan, además de ser nuestra prioridad y nuestra meta hacer que quedes satisfecho con el producto elaborado y de la misma manera que este peluche adquiera la magia con la que tu lo imaginas en tus sueños

Elaboró

Alberto Jiménez Sosa

Revisó

Rubén Antonio Iniestra Rodríguez

Autorizó

Héctor Omar Ibarra Gallardo

TeddyLand S.A. de C.V.

Fecha: 29/11/08

Pág 4

Pág que sustituye

Manual de Organización

(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

 MISIÓN 

Somos una empresa que nos dedicamos a proporcionar a nuestros clientes la oportunidad de diseñar sus propios peluches de acuerdo con sus preferencias buscando el desarrollo de su creatividad.

 VISIÓN 

Lograr cubrir el mercado de las principales ciudades, posicionándonos como una empresa con un servicio innovador en un tiempo de 5 años.

Elaboró

Alberto Jiménez Sosa

Revisó

Rubén Antonio Iniestra Rodríguez

Autorizó

Héctor Omar Ibarra Gallardo

TeddyLand S.A. de C.V.

Fecha: 29/11/08

Pág 5

Pág que sustituye

Manual de Organización

(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

VALORES:

VALOR EL PORQUE DEL

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