Ensayo Sobre La LOTT

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo mostraremos las diez (10) primeras diferencias entre la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo actual, según la Lic. Calleja Itriago Flamarique, de igual manera haremos nuestras reflexiones desde los puntos de vista de los empleados y empleadores.

1.- LEY SOBRE LAS UTILIDADES

Artículo Lot 174 (antiguo)

Las utilidades se cancelarán en los primeros 15 días del mes de diciembre o antes si el contrato colectivo así lo dispone, y consiste en el pago entre 15 días de salario y 4 meses.

Articulo Lott 131 al 140 (Nuevo)

Las empresas deberán distribuir por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos, teniendo como límite mínimo 30 días y como máximo 120 días de salario.

Reflexión:

Con relación al empleado éste Artículo lo beneficia, ya que él recibirá una bonificación de fin de año equivalente a los 30 días de salario, aunque la empresa no haya obtenido sus beneficios líquidos.

Sin embargo, a la empresa este artículo no le es muy útil, ya que tanto en la liquidez como en la precisión del tiempo deberá responder en cuanto al pago como lo estipula dicho articulo.

2.- VACACIONES Y BONOS VACACIONALES

Articulo Lot 219 (antiguo)

Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.

El trabajador puede prestar servicio en los días adicionales y recibir el pago de éstos.

Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días de salario.

Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción.

No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando sea conveniente para el trabajador

Base de cálculo:

Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones.

Trabajadores con salario variable: promedio del año inmediatamente anterior.

Artículo Lott 131 , 121 (Nuevo)

Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.

Bono Vacacional: 15 días de salario normal + 1 día adicional por año hasta un máximo de 30 días de salario.

Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar percibiéndolas o su valor el lugar de éstas.

Se consagra el pago fraccionado cuando la relación de trabajo culmine por cualquier causa.

No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden acumularse hasta 2 períodos cuando se conveniente para el trabajador.

Base de cálculo:

Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones.

Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses anteriores al disfrute.

Reflexión:

Con relación al empleado, sale beneficiado en cuanto a que disfruta más tiempo de vacaciones y con más liquidez, lo que le permite un mayor esparcimiento que le es muy saludable, ya que el empleado se vería afectado en su salud por la falta de descanso tanto físico como mental.

En cuanto al empresario tampoco le beneficia ya que el cargo quedará vacante por mucho más tiempo del que tenía planificado con la ley anterior, además la disposición de liquidez también se le verá afectada por el aumento de la bonificación vacacional al trabajador.

3.- DIAS FERIADOS

Artículo Lot 212 (Antiguo)

Se señalan como días feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1ero de enero, jueves y viernes santos, 1º de mayo, 25 de diciembre,

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