Ensayo Sobte El Salario Minimo

SALARIO MINIMO

Planteamiento del problema

Existe en México el problema de los salarios, que ha tenido una pérdida consecutiva del poder adquisitivo a partir de la crisis de 1976, y que no se ha recuperado hasta el momento. A la par con esta pérdida, se constata la existencia de una brecha salarial dentro de una industria e incluso dentro de una misma empresa, lo que significa que el que más gana dentro de una industria o de una empresa supera con mucho el salario del que menos gana dentro de la misma industria o empresa, lo que provoca un problema de alta desigualdad social.

El problema de los salarios no es algo que sólo preocupe a los asalariados, sino que, al tener un impacto directo sobre la demanda agregada y en el crecimiento económico de un determinado país, también preocupa a la clase empresarial en su conjunto. Muchos son los empresarios que se pronuncian por un incremento en los salarios como vía para incrementar la demanda agregada y por ende, de la productividad de una determinada economía. Sin embargo, esto no ha sido posible en términos reales, lo que significa que el salario no va aunado a una situación de justicia distributiva, tal y como lo marca la propia Constitución de los Estados Unidos Mexicanos.

Según la Constitución, en su artículo 123, apartado VI, refiere que "los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas".

Así pues, un salario mínimo se considerará como un salario justo desde el momento en que alcanza a cubrir las necesidades más elementales de una familia. El salario justo no es sólo con respecto a los diferenciales dependiendo de la calificación de la mano de obra asalariada, sino que se debe partir de un mínimo justo que sirva para la manutención del trabajador y de su familia.

Para establecer el salario, es necesario relacionarlos con el precio de los bienes necesarios entendiendo por necesario no sólo la satisfacción del alimento, techo y vestido, sino el acceso a la salud, educación y a la recreación. Bajo este tenor, debe existir una política pública para establecer el salario mínimo como un salario justo.

HIPOTESIS

El incremento salarial repercute en una mejora de la seguridad social, al tener que pagar un mayor salario, los empresarios exigirán mayor rendimiento de sus trabajadores, quienes a su vez estarían mejor incentivados para dar más de sí, lo cual redundaría en una mayor productividad del trabajo.

CONCEPTO SALARIO

Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

Su etimología

El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.

Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.

CONCLUSIÓN

El salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.

Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario

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