Ensayo sobre Liderazgo y Trabajo en Equipo.

Liderazgo

Daniel Caruncho Espinoza

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

12-07-2015

Desarrollo

-Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos.

El liderazgo situacional se refiere a las teorías con distintos rasgos de conducta, que nos quiere decir esto que pueden ser eficaces en algunos casos y en otros no. Las personas que están encargadas de algún tipo de liderazgo tienen que estar sujetas a los distintos cambios donde son más efectivas sus acciones.

Encontramos dos teorías más significativas que son de Hersey y Blanchard lo cual ellos apuntan a que el Liderazgo está compuesto por 2 aspectos: Conductas directivas (similar a la dimensión de orientación a la tarea) y Conductas de consideración por el subordinado (similar a la dimensión de orientación a las relaciones interpersonales). Estos dos conceptos podríamos definirlos como métodos ya que se mezclan las conductas que los líderes muestran con el fin de que las demás personas lo puedan seguir. Estos dos puntos pueden ser mezclados dependiendo del nivel de los seguidores asociados.

Los niveles asociados a estos puntos se enfoca a las competencias y a los compromisos que tienes las personas con los trabajos establecidos y dirigidos por el líder. Esto quiere decir que, si desarrollaron o se implementaron las prácticas necesarias para el trabajo así mismo si tiene una buena actitud de positivísimos y optimista enfocada a sus labores. Si mezclamos estos dos enfoques, el líder puede delegar ciertos puntos de los trabajos así mismo de entrenar y dirigir a los trabajadores, sin dejar de apoyar en ningún momento.

Un ejemplo claro seria que si una persona está encargada de implementar un nuevo departamento dentro de una empresa , principalmente tendría desarrollar conductas muy directivas , ya que las situaciones tendría altos y bajos , además tiene que estar enfocado altamente con los trabajadores ya que tiene que supervisar , entrenar y dirigir  .Por otro lado si la persona es puesto en una organización donde ya está todo controlado respecto a las tareas  que ya es  rutinarias para trabajadores , el líder solo debe enfocarse más en el temas más del bienestar de los trabajadores y realizar otro tipos de actividades más relacionadas con el trabajador como persona .

Para que un buen líder tenga éxito es necesario saber el compartimiento y las situaciones en cual se pueden encontrar sus trabajadores o seguidores. Establecer un buen resultado o diagnóstico es lo que lleva al líder ser éxito.  Pero esto no quiere decir que se lleve a cabo el éxito seguro ya que según las situaciones se tienen que cambiar los métodos relacionados.

La prescriptiva en resumen es enfoque más fuerte de esto concepto. Este modelo nos ayuda a definir qué tipo de estrategia tiene que implementar el líder y así que tipo de subordinados debe enfocarse.

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