Entornos Laborales Saludables

ENTORNOS LABORALES SALUDABLES.

La OMS(ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD), y la OIT(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO), son organizaciones responsables de desempeñar una función de liderazgo en los asuntos sanitarios mundiales, configurar la agenda de las investigaciones en salud, establecer normas, articular opciones de política basadas en la evidencia, prestar apoyo técnico a los países y vigilar las tendencias sanitarias mundiales, por su parte la OIT dentro de sus funciones se destacan promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Por ello en el 2010 fueron creados los acuerdos de entornos laborales saludables, lo cual no es más que un documento donde a partir de evidencias científicas se trata de concientizar a empresas sobre la importancia de ofrecerle a sus trabajadores puestos de trabajos confortables, tener en cuenta no solo los riegos ocupacionales a los que se encuentran expuestos, sino también riesgos de tipos psicosocial, familiar entre otros, todo esto con la finalidad que la empresas se concienticen en que “la prosperidad de los negocios se fundamenta mejor en la salud de los trabajadores” , para lograr así que grandes empresas tengan un impacto de forma positiva en la comunidad y en los trabajadores.

Entrando en relación al tema podemos decir que hablamos de entornos laborales saludables, cuando los trabajadores y los jefes en forma conjunta trabajan en pro para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo, todo esto teniendo en cuenta el medio psicosocial y el ambiente laboral. El Plan Global de Acciones para la Salud (GPA), establece cinco objetivos básicos para entornos laborales saludables, estos son:

• Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores.

• Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.

• Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.

• Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica.

• Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.

Son estos los que una empresa debe tener en cuenta para implementar día a día ya que son concisos en buscar el bienestar de la comunidad trabajadora, si toda empresa llevara a coalición estos objetivos se estaría minimizando el número de absentismo laboral, lo que incurre en gastos extras para la empresa ya que disminuye la productividad del trabajador y no obstante hablamos de pagos de incapacidad y que es uno menos produciendo, lo que lleva al entrenamiento de otros, etc.

Cabe destacar que las empresas no son las que legislan las leyes protectoras o esclavizantes del trabajador, estas son emitidas por el gobierno de cada país y aunque organismos como la OMS y la OIT, buscan el bienestar común de trabajadores es el gobierno quien legisla sobre éstas, es decir aunque cada empresa tenga su política implementada debe regirse a las normas y leyes de cada país, traigo esto a resaltar ya que lamentablemente mientras que en países desarrollados de Europa y Estados Unidos, donde son gobiernos que se interesan por una mayor productividad y esto lo logran dándole a los trabajadores actividades laborales confortables como de tipo recreativo, ofreciéndoles un sistema de salud digno en compañía de las empresa, y vemos que tristemente en Colombia un país a penas en desarrollo, donde lo que el gobierno quiere en compañía de

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