Es importante que todas las personas tengan conocimiento sobre las obligaciones fundamentales de los derechos

ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

DOCENTE

CRISTIAN CAMILO CHICAIZA MORENO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ, COLOMBIA

2015

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Es importante que todas las personas tengan conocimiento sobre las obligaciones fundamentales de los derechos que tienen  los empleadores y los trabajadores, ya que muchas veces las personas ignoran lo que  deben cumplir, y así mismo los derechos son un principio obligatorio para todas las sociedades, estos derechos los podemos identificar claramente como fuente primaria en la constitución política de 1991 y secundario a esta mediante el código del trabajo y demás fuentes laborales que dan lugar a dicha protección de los trabajadores y para los empleadores.

Sin embargo el derecho laboral colombiano crea unas pautas para brindar una tranquilidad como las ramas que son parte fundamental para el trabajo ya que nos damos cuenta como los son: el derecho individual que tiene como razón el que se obliga  prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, el derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores en cada una de las asociaciones; es parte fundamental para el fortalecimiento de las organizaciones laborales, el derecho de la seguridad social consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, derecho procesal laboral comprende el un conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en caso cuyos objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales, el derecho laboral administrativo se encarga de regular las relaciones del estado como empleados con sus servidores, derecho cooperativo y sociedades mutuales es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo o de la unión mutua.

Así mismo el derecho laboral colombino es autónomo con la relación a las otras ramas por ser un derecho de orden público, en esta autonomía radica el equilibrio entre el capital y trabajo, procurando que las normas del tipo laboral sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabadores, siendo estos derechos mininos irrenunciables por parte del trabajador, cumpliendo de ciertas normas administrativas y así obteniendo unos elementos del derecho como lo son equidad, legalidad, igualdad en el buen trato a los trabajadores y buena fe.

Por lo tanto  tenemos unos principios básicos  de  acuerdo al derecho laboral como lo son finalidad que se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, el equilibrio social y la coordinación económica, intervención del estado, derecho al trabajo y libertad de trabajo  porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo, igualdad  de los empleados es para ambos géneros, también entre el trabajo físico e intelectual la excepción se da respecto a la edad, el carácter de orden público de las normas laborales este siempre debe estar presente para ayudar a los trabajadores en sus épocas más vulnerables ya que es una obligación del estado y del empleador, el empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.

De tal manera las normativas laborales es un tema importante en donde se plasma hasta qué grado de ley protege a los trabajadores, la cual sirve para garantizar sus derechos laborales y de esta manera darle  valor al derecho al trabajo, ya que el trabajo es fuente generadora para tener acceso a un buen nivel de la vida y por medio de este la persona puede cubrir todas aquellas necesidades básicas, así mismo el derecho laboral es una obligación social y goza en  todas sus modalidades de protección, ya que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Los derechos  aplicar en el territorio colombiano, la cual nos especifica que las normas dispuestas en el código sustantivo del trabajo, que deberán ser escogidas y aplicadas dentro el territorio nacional, tanto por los colombianos como los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importancia ya que se garantiza la igualdad a los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica. En igual sentido, cuando un contrato celebrado en Colombia, se ejecuta en el exterior, el contrato se rige por la ley en donde se suscribió el mismo, no se puede dividir el contrato, ya que es uno solo.

     Debido a que el trabajo es un derecho del ser humano y que por tal motivo cada nación debe asumir la vigilancia y control de las condiciones en que se desarrolla este derecho; tenemos que  para el caso Colombiano contamos con la implementación del Código Sustantivo Del Trabajo Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Cuya finalidad es la de establecer la legalidad o justicia  entre el empleador y el trabajador que se dan dentro de unas relaciones de coordinación económica y equilibrio social.

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