Evaluación De Desempeño

ELEMENTOS QUE CONFORMAN UN MODELO DE EVALUACION

INFORMACION GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES

1. Entidad: en este espacio irá el nombre de la organización.

2. Periodo de evaluación: en esta se colocará la fecha de inicio y finalización del periodo anual de evaluación.

3. Fecha de diligenciamiento: fecha en que se diligencia el formato.

4. Evaluación inicial: Se coloca X si corresponde a la evaluación anual ordinaria.

5. Evaluación por ajustes: Se diligencia cada vez que se realice un ajuste a los compromisos laborales.

Intervinientes en el proceso de Evaluación. Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora y número de los documentos de identidad sin puntos ni comas.

Propósito del Empleo u objeto principal. Lo establecido en el Manual de Funciones.

6. Compromisos Laborales. Para la fijación de los compromisos laborales se deben diligenciar las siguientes columnas:

7. Metas institucionales o de la dependencia. Registre las metas que contribuirán los compromisos del evaluado.

8. Compromisos Laborales. Son los compromisos laborales pactados

8.1 Evidencias o Soportes. Registrar las evidencias que serán tenidos en cuenta por el Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción.

8.2 Porcentaje de Cumplimiento Pactado para cada Compromiso. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento, el cual debe estar entre 1% y 100%, y la sumatoria vertical de los mismos debe ser igual a 100%.

8.3 Evaluaciones Semestrales. Registra el porcentaje de avance durante cada período a evaluar.

FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

1. Tipo de Competencia. Selección de las competencias según el Manual de Funciones para el cargo.

2. Competencia. La descripción de la competencia que será tenida en cuenta durante el periodo de evaluación.

3. Conducta Asociada. Conducta relacionada a la competencia de evaluación.

4. Seguimiento, Fortalezas, Debilidades. Detalla el resultado del seguimiento para la competencia seleccionada, durante el primer y segundo semestre.

5. Acciones de Mejoramiento. Explique de forma concisa las acciones de mejoramiento que debe realizar el empleado. En un tiempo y espacio determinado.

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

1. Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia. La hoja de cálculo trae el compromiso fijado en la Hoja de Información General, si lo prefiere digite nuevamente el compromiso.

2. Descripción de la Evidencia. Realice una breve exposición de la clase de evidencia que se aportará para este compromiso;

3. Fecha de inclusión. Escriba la fecha de la evidencia.

4. Observaciones. El lugar donde reposa la evidencia, el objeto a que hace referencia.

5. Evidencia aportada Por. Evidencia aportada en primer caso por el evaluador y de segundo por los evaluados.

6.

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