Evaluación Del Banco Del Trabajo En El Área De Relaciones Humanas:

Evaluación del Banco del trabajo en el Área de relaciones humanas:

Antes que nada cabe resaltar los antecedentes históricos del Banco del Trabajo, que es parte del Grupo Altas Cumbres de origen

chileno. Ocupa el segundo lugar en el mercado de préstamos a

microempresarios en el Perú, con una participación de 24.7%

de capital en acciones bancarias. Inició sus operaciones en el país en

1994 hasta la actualidad y cuenta con 72 agencias a nivel nacional.

Cabe señalar que el desempeño financiero del Banco del Trabajo mantiene una tendencia positiva pues sus ingresos financieros alcanzaron los 198 millones de soles en el primer semestre de este año, es decir un incremento de 11.2% respecto a igual periodo del año pasado, mientras que sus utilidades ascendieron a 18.5 millones de soles, un aumento de 8.8%.

El Banco del trabajo como toda organización grande, entre el personal que labora en sus agencias, se formo un sindicato de trabajadores, con la finalidad de velar los derechos laborales que defiende nuestra ley .Luego de la fundación del sindicato el 09 de marzo del 2004 y la obtención de su Registro Sindical ante el Ministerio de Trabajo el 17 de marzo del mismo año, el Banco del Trabajo, violando los Derechos Fundamentales al Trabajo y la Libertad Sindical, inició una serie de acciones, como el despido de doce trabajadores, entre dirigentes y afiliados al Sindicato, con el fin de desaparecer la naciente organización sindical

Estos trabajadores han impugnado su despido arbitrario y a la fecha están a la espera de que el Poder Judicial restituya el pleno ejercicio de sus derechos laborales fundamentales. Luego de estos despidos considerados nulos por el Tribunal Constitucional del Perú ( EXP. N.° 976-2001), el Banco del Trabajo solicitó judicialmente la disolución del sindicato, alegando que había perdido el número mínimo legal de 20 afiliados que señala la ley.

Sin embargo, en su sentencia, el Juzgado señala que esta reducción en el numero de afiliados se debe a los despidos por la empresa, luego que tomara conocimiento de la formación dicha organización. Pese a ello, actualmente, el sindicato cuenta con 31 afiliados y por lo tanto mantiene las exigencias legales para mantener su personería gremial.

Este incidente del gremio sindical de los trabajadores del Banco de crédito, ha formado un obstáculo en la orientación a los resultados que espera el Banco del trabajo para ser más competitivos en el ámbito nacional.

El Banco del trabajo no ha fijado las prioridades que debe asumir con su gremio sindical con irresponsabilidad en la practica administrativa, pues la conducta del Banco del Trabajo, de desconocer la existencia del Sindicato y su negativa a iniciar el proceso de negociación colectiva, transgreden los derechos a la Libertad Sindical y a la Negociación Colectiva y constituye una de las peores prácticas empresariales en nuestro país, contrarias a todo concepto de responsabilidad corporativa, eficiencia en la administración de los recursos humanos y respeto a las leyes y al estado de derecho. Por esa razón el Banco del trabajo debe asumir la responsabilidad de repara los daños que haya ocasionado con el gremio sindical, en toda instancia, negociando con el sindicato y reponiendo los despidos injustos que hayan realizado, pues es vital que las relaciones que lleva la empresa con sus trabajadores sean efectivas, promoviendo un clima cálido que invite a relaciones duraderas.

El Banco del trabajo debe cumplir las siguientes acciones para sobrellevar la buena gestión en el área de relaciones humanas:

-Iniciar y desarrollar relaciones efectivas con el personal.

-Ser capaces de comprender y ponerse en el lugar de los demás.

-Valorar y respetar las diferencias individuales, estimulando a

...