Evidencia #1 Aplicar los conocimientos adquiridos en el módulo #1

OBJETIVO:

Aplicar los conocimientos  adquiridos en el módulo #1.

PROCEDIMIENTO:

1. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla.
2. Describe cuáles son los documentos que son parte de cada una de las etapas del proceso y sub-procesos de reclutamiento y selección utilizando la figura correspondiente. Menciona al menos:

1. Si fue selección interna o externa
2. Pruebas o exámenes (conocimientos, habilidades y competencias)
3. Entrevistas
4. Filtros de selección
5. Investigación de antecedentes laborales

1. Realiza una presentación del diagrama, en la cual se use Microsoft Visio. 
   Para el diagrama se deberá utilizar lo siguiente:

1. Figuras de acuerdo con el significado que tienen al documentar un proceso.
2. Letra Arial, número 10, color negro.
3. Las líneas de las figuras y conectores en color negro, evita usar colores de relleno en las figuras.

1. Si fue selección interna o externa

Se optó por selección externa, ya que actualmente la empresa, no cuenta con personal interno necesario para cubrir la vacante. Por lo que se pedirá los siguientes documentos:

• 2 fotografías a color tamaño infantil y/o fotografía digital.

Copias de:

• Identificación oficial con fotografía del país correspondiente.

• Acta de nacimiento.

• Acta de matrimonio (si aplica).

• Solicitud de empleo o inventario de Recursos Humanos

Intercesión Impresa (registro de personal).

• Constancia de no adeudo al Infonavit (sólo en México).

• Comprobante del seguro social (o equivalente en otros países).

• Clave Única Registro Poblacional (si aplica).

• Reporte de examen médico.

• Contrato de trabajo.

• Acuerdo de confidencialidad (manejo adecuado de la información

de la empresa).

• Fianza de fidelidad para cualquier perjuicio hacia la empresa

(Si aplica).

• Comprobante de último grado de estudios (Título, Certificado,

Cédula Profesional, o copia del Kárdex, en el caso de estudios

Incompletos).

2.- Pruebas o exámenes (conocimientos, habilidades y competencias)

Exámenes médicos:

1. Laboratorio
2. Citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentación.
3. Electrocardiograma.
4. Radiografía de Tórax.
5. Examen clínico completo con declaración jurada de salud.

Conocimientos, habilidades y competencias:

• Entrevistas para describir comportamientos: Similar a la entrevista de situación (o situacional), la entrevista para describir comportamientos se enfoca en sucesos reales del trabajo. Esto con la finalidad de saber su respuesta ante diversos escenarios
• Muestra de trabajo: Esta técnica implica la contratación temporal del candidato que haya demostrado la mayor posibilidad de éxito
• Entrevista no dirigida: En esta el entrevistador es muy cuidadoso para no influir en las observaciones del solicitante.

3.- Entrevistas

1. Pre-selección de candidatos externos por CV
2. Entrevista previa (Telefónica, física, etc, Rev. CV)
3. Evaluación psicológica y de conocimientos técnicos
4. Entrevista por competencias
5. Entrevista por competencias jefe + jefe 2º
6. Elección candidato finalista

4.-filtros de selección

• Test de personalidad: se pretende analizan el carácter mediante preguntas relacionadas con diferentes rasgos
• Test de honestidad: aquellos con los que se busca poder tener una idea de la honestidad con la cual tiene el trabajador, así como su moral y ética en diversas situaciones
• Entrevista por competencia laboral: en esta prueba se desea observar el comportamiento del candidato en una tarea real, y saber las reacciones o bien la manera en cual muy probablemente desempeñe su trabajo
• Pruebas psicológicas (psicométricas)

5.- Investigación de antecedentes laborales

...