Evolucion De La Mujer

A finales del siglo XIX, surgió un intenso movimiento social a favor de las mujeres, que encontró su bandera en la conquista del derecho a voto. Este movimiento fue el de las sufragistas, y empezaron a conquistar varios éxitos a partir de 1902, fecha en la que se admitió el derecho a voto femenino en Nueva Zelanda, y luego en otras naciones de la Tierra. Sin embargo, habría que esperar hasta la Primer Guerra Mundial para que el movimiento de emancipación femenina cobrara fuerza verdadera.

El feminismo es el movimiento que las mujeres realizaron a lo largo de la historia para poder alcanzar la igualdad política, social y económica de los hombres. Sus principales derechos de igualdad son el control de la propiedad privada, la igualdad de oportunidades en la educación y en el trabajo, el derecho al sufragio o voto libre y la libertad sexual. A pesar de que gran parte de las mujeres del mundo han conseguido esto, todavía no se ha logrado la total igualdad con los hombres en los ámbitos político, económico y social.

La Segunda Guerra Mundial significó un gran cambio en la situación laboral de la mujer, ya que, pasó de hacerse cargo de las labores de su hogar para contribuir en el sostenimiento de la sociedad durante la guerra, mientras los hombres luchaban. De este modo, la mujer se convirtió en un elemento productivo, el cual nunca antes había sido tenido en cuenta.

Conviene señalar que el cambio en la situación laboral de la mujer no se hubiera producido si, luego de la Segunda Guerra Mundial, también se hubiese producido la gran expansión del sector terciario, el cual fue el gran impulsor del empleo femenino. La mayoría de las mujeres ocupadas en este sector tenían estudios primarios; esto fue aumentando con estudios medios y, algunas veces, con estudios universitarios. Como consecuencia, se produjo un levísimo aumento de mujeres en categorías socio-económicas que no tenían en el pasado. Dentro de las mujeres que ostentan niveles educativos elevados, se destacan cargos en educación, investigación, cultural y sanidad. La diversificación del trabajo de la mujer se dio gracias a ciertos factores, principalmente, la distribución de asalariadas en los distintos sectores y la adquisición de una mayor cantidad de trabajos cualificados

Un aspecto positivo que cabe resaltar es que, la mejora en educación y el interés de las trabajadoras para adquirir más conocimiento sobre sus carreras, hicieron que las mujeres adquieran mayores puestos de responsabilidad, remuneración y consideración social.

Pues bien, hablemos un poco de historia, ya que desde 1909 surge en Estados Unidos la idea de celebrar el Día Internacional de la Mujer. Posteriormente, para 1910 en Copenhague, se declara oficial la celebración de este día como un homenaje a la equidad de género, así como igualdad de derechos y búsqueda del sufragio femenino universal.

Para 1913, las mujeres en Europa se reunían pacíficamente como protesta por la guerra y como un gesto de solarización e identificación con el género.

Finalmente, fue en 1917 cuando mujeres rusas protestan y se unen en un sólo pensamiento "Pan y Paz", por aquellos soldados caídos en batalla, situación que obligó al Zar a abdicar y a conceder a las mujeres el derecho de voto.

Desde entonces las mujeres hemos luchado por la equidad de género, y con esta lucha no me refiero a que uno sea mejor que otro, simplemente que tengamos ambos un trato, justo así como igualdad de oportunidades.

Este pequeño recorrido histórico lo doy como introducción, puesto que la mujer siempre ha tenido un papel fundamental dentro de la sociedad, misma en la que hoy en día no solamente se desempeña como la encargada de la educación de los hijos, sino que inclusive a veces es padre y madre a la vez, así como el sustento económico del hogar.

Éste último punto es el que quiero abordar más a fondo. De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), hoy en día en México somos 108, 292,131.00 habitantes en el país, de los cuales el 47% está integrado por la Población Económicamente Activa (PEA).

Dentro de la PEA hay un dato que me resulta muy interesante puesto que la PEA está integrada en un 38% por mujeres y el 62% restante por hombres. ¿Qué nos dice esto?, las mexicanas estamos cada día más inmersas en el ámbito laboral, tenemos más oportunidades y asimismo buscamos tener mejores puestos, para lo que también nos preparamos más con Diplomados, Especialidades, Maestrías y Doctorados.

Estamos desempeñado un papel crítico en la sociedad, ya que además de ser amas de casa, educar a los hijos, entre otras, somos tomadoras de decisiones importantes que repercuten en la operación de la empresa pública o privada en la que trabajamos, y no solo eso, también en el progreso y desarrollo socioeconómico del país.

En este sentido me gustaría hacerles una pregunta; ¿Creen que una ama de casa podría ser un buen director en una empresa? Pues les tengo una respuesta que quizás pocos habíamos visto con esta visión.

Un director general posee muchas cualidades, como la puntualidad, liderazgo y manejo por objetivos; conoce las áreas de la empresa, se ajusta al presupuesto, vive y transmite los valores de la empresa, y cuando debe arremangarse la camisa para resolver problemas más operativos, lo hace.

De esta misma forma, las amas de casa deben ver por los valores que transmitirán a sus hijos, generar un ambiente motivacional en el hogar y estar pendiente de que no falle ninguna área para poder cumplir con los objetivos de día a día en tiempo y forma; llamemos objetivos desde tener que estar en clase de natación a las 16:00 horas, hasta ajustar el presupuesto para que alcance el súper, colegiaturas, vacaciones, ahorro, entre otras, e incluso una de las mayores misiones que tenemos es forjar a los hijos en y para el trabajo, puesto que ellos serán los futuros trabajadores y así los estaremos preparando para la vida.

Me parece una tarea titánica, ya que nuevamente repito con este artículo pretendo reconocerles, dado que se dice fácil dirigir o guiar, pero esto implica el saber, crear, innovar, motivar, y empujar a otros a hacer; y más aún porque son ellas las que también están en la empresa y conservan la armonía, equilibrio y una adecuada jerarquía de valores que la llevan a ser una mujer integral.

Actualmente, la mujer directiva debe tener mucho diálogo ('Mujer y Trabajo: La mujer Humanizadora del mundo Laboral') no solo consigo misma, sino con su familia y sociedad para tener un mejor entendimiento de las problemáticas, y encontrar así las soluciones de manera más creativa, innovadora, eficiente y eficaz. Tenemos como mujeres una gran responsabilidad, puesto que una de nuestras principales funciones es lograr "dar vida", y vida se refiere a las virtudes, valores que se habrán de vivir en las empresas y familias.

En México cada día hay más mujeres tanto empresarias como emprendedoras exitosas. Es importante considerar que el emprender no solamente en este país sino a nivel mundial, requiere de un reto enorme, puesto que es poner en práctica nuestras ideas, sumando todos los elementos contingentes que podamos tener, desde restricciones en el mercado, procesos con el gobierno, mala administración, entre otras.

Las mujeres emprendedoras mexicanas están cada vez más ávidas por romper paradigmas e incorporarse al mundo de los negocios, dominado aun por el género masculino. Actualmente ya contamos con varios Institutos y asociaciones en donde podemos encontrar asesorías para poner nuestra empresa a funcionar, o para tener alguna mejora en nuestra estructura del modelo de negocio, entre otras.

Por otra parte, cuando hablo de mujeres mexicanas emprendedoras, me refiero no sólo a las mujeres que están en el ámbito empresarial, sino también a todas aquellas visionarias que, de alguna u otra manera, también buscan un mejor país. Esto ha existido desde hace muchos años, y como ejemplo podría hablar desde Doña Josefa Ortiz de Domínguez, Alondra de la Parra, Lorena Ochoa, hasta algunas otras menos famosas que desempeñan labores igualmente importantes, como apoyos a la comunidad indígena, servicio social, entre otras. Por lo que el emprendimiento no solamente consiste en crear un negocio, sino el atender a nuestros llamados sociales, comunicatorios... que implican el llevar a cabo mis ideas y luchar por que esos se vuelvan palpables y den como resultados mejoras a mi país y comunidad.

Finalmente, dado que hablamos de mujeres emprendedoras, me gustaría hacer una mención especial a la Universidad Panamericana, que como parte de su compromiso y servicio social, hoy en día tiene un proyecto llamado 'Emprendedoras Campesinas', cuyo objetivo es brindar asesoría integral a mujeres campesinas que han emprendido o están en proceso de emprender un negocio para que éste sea exitoso.

La incorporación de la mujer en el mercado de trabajo recibe una atención especial hoy en ida, pues en estudios sociodemográficos, se profundiza más en las causas y consecuencias de la concentración o segregación de las mujeres en algunas actividades u ocupaciones, así como en la discriminación que sufren debido a su condición femenina.

En los estudios de género y en las organizaciones de mujeres se ha insistido de manera frecuente en la necesidad de hacer visible la participación económica femenina. Los trabajos que realizan las mujeres son en su mayoría precarios, discriminatorios, de tiempo parcial y ciertamente no son registrados adecuadamente en las fuentes estadísticas más globales cono son los censos de población.

En las encuestas de ocupación realizadas en México sobre porcentajes de población femenina económicamente activa nos dice que en 1979 había ya un 21% de fuerza de trabajo femenina y en la actualidad existe ya un 39%.

En los años setenta, la mayor proporción de mujeres económicamente activas se ubica en el grupo de edad de 20 a 24 años, en cambio, en los años ochenta y noventa esto ocurre después de los 25 años, de manera más específica, la información de las encuestas indica que la participación de la mujer en el mercado laboral ha aumentado considerablemente en las últimas décadas. La feminización de la fuerza de trabajo industrial ha sido analizada desde diversas perspectivas, en distintos momentos con base en diferentes fuentes de información. Uno de ellos ha sido tomado en cuenta su ubicación regional. Algunos autores estudian las características socioeconómicas y socio-demográficas de las mujeres que trabajan en este sector en varias ciudades.

Otros analizan las características de la ocupación en distintos tipos de industrias, reciben así atención la pequeña industria en la región central del país, la industria maquiladora en la región fronteriza, el sector industrial en la ciudad de México y el impacto de la reestructuración industrial en distintas regiones mexicanas.

La participación femenina en la industria maquiladora continua atrayendo la atención de numerosos especialistas y en especial, se ha mencionado que este fenómeno es el que mayor importancia tiene para explicar la feminización en la industria. También podemos decir que actualmente, la investigación sobre la maquila es una de las líneas en las que se encuentran más elementos que apuntan hacia la posibilidad de introducir una perspectiva de género.

Las importantes contribuciones de las mujeres a la producción económica se basan tanto en su trabajo formal, como el informal. El empleo de una perspectiva de género en el análisis de la fuerza de trabajo tiene que partir de esta consideración esencial y gradualmente se ha llegado al consenso de que los trabajos tienen que ser analizados de manera integral.

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