Factores básicos para determinar los rangos salariales

FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR LOS RANGOS

SALARIALES

La remuneración de los empleados se refiere a todas las formas de retribuciones destinadas a los trabajadores, las cuales derivan de su empleo. Tiene dos componentes principales: los pagos monetarios directos (pagos, salarios, incentivos, comisiones y bonos) y los pagos monetarios indirectos (prestaciones económicas como el seguro pagado por el patrón y las vacaciones).

Hay dos formas básicas de hacer pagos monetarios directos a los empleados: las basadas en el aumento del tiempo y las determinadas por el desempeño. La mayoría de los planes de remuneración utilizados por los patrones aún se basan en el tiempo

Aspectos legales de la remuneración

Varias leyes especifican aspectos como los salarios mínimos, los rangos salariales por tiempo extra y las prestaciones.2 Por ejemplo, la Ley Davis-Bacon de 1931 establece que el secretario del trabajo debe fijar los rangos salariales de los empleados y los mecanismos utilizados por los contratistas que trabajen para el gobierno federal. Las enmiendas a la ley prevén prestaciones para los empleados.

La Ley Walsh-Healey para contratos públicos de 1936 establece las normas laborales básicas para quienes trabajan bajo un contrato con el gobierno por un monto superior a los 10,000 dólares. La ley contiene disposiciones relativas al salario mínimo, la jornada máxima, la seguridad y la salud; además, exige el pago equivalente a una vez y media cuando se labora más de 40 horas a la semana, Ahora revisaremos otras leyes importantes ligadas con la remuneración.

Ley de Normas Laborales Justas de 1938 La Ley de Normas Laborales Justas, aprobada en 1938, ha sido enmendada muchas veces y contiene disposiciones relativas a los salarios mínimos, las jornadas máximas de trabajo, el pago de horas extra, la igualdad del pago, los sistemas de archivos y la protección para los menores de edad que trabajan, las cuales protegen a casi todos los empleados; La ley también establece un salario mínimo, el cual determina la base salarial cubierta por la ley (que, por lo general, aumenta el salario de prácticamente todos los trabajadores cuando el Congreso incremente el salario mínimo

Exento/no-exento Algunas categorías específicas de empleados están exentas de la ley o de ciertas disposiciones de ésta, en especial de las disposiciones de la ley para las horas extra, es decir, son “empleados exentos”. La exención de una persona depende de sus responsabilidades, obligaciones y salario. Los trabajadores ejecutivos de confianza (como los gerentes de oficina), los profesionales (como los arquitectos) y los administrativos por lo general están exentos del salario mínimo y de las disposiciones de la ley sobre el tiempo extra

Ley de Igualdad en el Pago de 1963 La Ley de Igualdad en el Pago, una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas, establece que está prohibido pagar a los empleados de un género un

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