Factores de Riesgos

Factores de Riesgos

Se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.

Factores de Riesgo Ocupacional

Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición de trabajo, que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese daño. Podría decirse que todo factor de riesgo denota la ausencia de una medida de control apropiada .Vistos desde la perspectiva del daño ya producido, los factores de riesgo aparecen como causas en la investigación del caso.

Tipos de Factores de Riesgos

Los riesgos se pueden clasificar en:

1. Riesgos Físicos

• Ruido.

• Presiones.

• Temperatura.

• Iluminación.

• Vibraciones

• Radiación Ionizante y no Ionizante.

• Temperaturas Extremas (Frío, Calor).

• Radiación Infrarroja y Ultravioleta.

2. Riesgos Químicos

• Polvos.

• Vapores.

• Líquidos.

• Disolventes.

3. Riesgos Biológicos

• Anquilostomiasis.

• Carbunco.

• La Alergia.

• Muermo.

• Tétanos.

• Espiroquetosis Icterohemorrágica.

4. Riesgos Ergonómicos.

5. Riesgos Psicosociales: Stress.

Clasificación de los Factores de riesgos

Estos factores de riesgo se podrían clasificar en cinco categorías:

1. Condiciones de trabajo

2. El medio ambiente físico de trabajo

3. Los contaminantes químicos y biológicos

4. La carga de trabajo

5. La organización de trabajo

Condiciones de trabajo:

En las condiciones de trabajo se incluyen todas las condiciones materiales a las que se encuentra sometido el trabajador y que puede dar lugar a un accidente.

Los riesgos que comportan estas condiciones de trabajo se pueden manifestar en forma de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En los lugares de trabajo hay máquinas, herramientas, electricidad y substancias combustibles, se manipulan y transportan cargas, y hay unos espacios de trabajo donde se realizan las actividades. Todo este conjunto de cosas, en determinadas circunstancias pueden dar lugar a accidentes.

• Ejemplos de condiciones de trabajo, son los siguientes:

• Elementos móviles de máquinas que pueden provocar atrapamientos, golpes, cortes, proyecciones, ...

• Herramientas usadas incorrectamente que pueden provocar cortes, golpes...

• Instalaciones eléctricas con partes activas accesibles que pueden dar lugar a contactos eléctricos directos.

• Carretones de manutención que pueden atropellar a viandantes o que pueden volcar por una conducción incorrecta.

• Aberturas exteriores sin barandillas que pueden ser la causa de caídas a diferente nivel.

Medio ambiente físico de trabajo:

El medio ambiente físico de trabajo incluye las condiciones físicas presentes en el lugar de trabajo.

Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las vibraciones, la iluminación, las condiciones termohidrométricas y las radiaciones. En condiciones especiales, estas condiciones físicas pueden afectar a la salud de los trabajadores.

Ejemplos de ambientes físicos de trabajo

• Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición, pueden provocar en el trabajador expuesto a trauma sonoro o sordera profesional.

• Las vibraciones de los martillos compresores pueden provocar trastornos vasculares en los huesos y articulaciones.

• Una iluminación inadecuada incidiendo los rayos de luz sobre la pantalla del ordenador produce deslumbramientos y con el tiempo cansancio ocular, irritación y molestias no oculares.

• Una temperatura elevada puede producir disminución del rendimiento y aumento de fatiga e insatisfacción.

• Las radiaciones no ionizantes que se producen en los trabajos de soldadura, pueden provocar lesiones oculares.

Los contaminantes químicos y biológicos:

En el medio ambiente de trabajo pueden haber contaminantes químicos o biológicos que pueden afectar a la salud de los trabajadores.

• Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser:

• Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que pueden provocar efectos narcotizantes si no se utilizan los medios de prevención adecuados.

• Manipulación de productos animales en mataderos que pueden provocar brucelosis en los trabajadores, si no se han llevado a término unas medidas mínimas de higiene y desinfección.

La carga de trabajo:

El trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y mental. Todas las personas tienen unos límites en la capacidad de esfuerzo físico y psíquico. Cuando se superan estos límites pueden aparecer consecuencias negativas para la salud del trabajador.

Dentro de este apartado se puede diferenciar claramente entre carga física y carga mental.

Dentro de la carga física, se debe tener en cuenta que cuanto más esfuerzo físico se hace más fatiga física se padece. Ahora bien, posturas de trabajo forzadas o inadecuadas obligan al trabajador a tener que realizar esfuerzos adicionales.

El trabajo sentado y de pie son modalidades específicas que pueden dar lugar a diversos tipos de fatigas. Así un trabajo sentado en una silla inadecuada puede dar lugar a dolores de espalda, dolores de cabeza, etc. El trabajo de pie, implica sobrecarga de piernas, espalda y hombros.

Los movimientos que se realizan en muchos trabajos pueden dar lugar a las patologías típicas de los movimientos repetitivos (tendinitis, síndrome del túnel carpiano).

La manipulación manual de cargas, si se hace inadecuadamente, puede dar lugar a problemas dorso-lumbares.

Dentro de la carga mental, muchas tareas como la introducción de datos en un ordenador, conducción de vehículos, tareas de control de calidad o trabajos administrativos pueden dar lugar a fatiga mental.

La organización del trabajo:

Hay factores de riesgo debidos a la organización del trabajo y se pueden clasificar como factores de organización temporal y factores que dependen de la tarea.

Dentro de la organización temporal hay factores debidos a la jornada de trabajo, como por ejemplo el trabajo a turnos o el trabajo nocturno que producen alteraciones del equilibrio biológico y social del trabajador. También el ritmo de trabajo, que cuando viene impuesto por un trabajo en cadena o cuando el trabajo es muy complejo, puede dar lugar a una sobrecarga del trabajador a insatisfacción, etc.

Dentro de los factores que dependen de la tarea y definen el papel del individuo dentro de la organización se pueden destacar:

• La automatización, que puede dar lugar al aburrimiento, desinterés por el trabajo e insatisfacción.

• La falta de comunicación, que afecta a la salud mental y social.

• El estilo de mando, siempre es mejor un tipo de mando democrático y participativo.

• La falta de participación.

• La baja consideración social de la actividad que se realiza.

• La falta de identificación con la tarea.

• La falta de iniciativa.

• La falta de estabilidad en el trabajo.

Tipos de Riesgos Ocupacionales en las Empresas Básicas de Guayanas

Se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un Centro de Trabajo podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.

Tipo de Riesgo:

• Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo

• Actividades de riesgo bajo

• Actividades de riesgo medio

• De riesgo alto

• De riesgo máximo

Aplicación metodológica para la identificación de los factores de Riesgos

Principales características de la Metodología

Como base o punto de partida para desarrollar esta metodología se tuvo en cuenta los siguientes criterios. La metodología resultante debería ser:

1. Totalmente compatible con las exigencias y alcance que establece la Resolución.

2. Acorde con los enfoques y conceptos modernos de evaluación y gestión de riesgos

3. Participativa, para asegurar el involucramiento del personal de la entidad en todo el proceso

4. Práctica y sistemática, para facilitar y agilizar el proceso y los requerimientos de la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo en el trabajo dentro de la entidad.

La metodología ha sido concebida para ser aplicada por grupos de trabajo creados en las entidades e integrados por sus trabajadores de mayor experiencia, directivos, representantes sindicales y médicos bajo la orientación y conducción de uno o dos asesores externos que sirven de facilitadores. Está apoyada en una guía de trabajo que describe paso a paso el trabajo a realizar de una forma amigable y tabular.

Representación gráfica de la metodología para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo en el trabajo

La metodología comienza con una Etapa Preparatoria en la que se organiza

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