Fichas Floricultura

• COLOMBIA: EL OTRO ROSTRO MARCHITO DE LA FLORICULTURA, CSA TUCA, Agenda de información laboral, 2010

• Según el informe desarrollado por la agencia CSA TUCA La crisis de la floricultura en Colombia la revaluación del peso le ha dado un contexto de impunidad a la violación de los derechos laborales, una excusa para que las empresas agudicen su sobreexplotación laboral.

• Los Trabajadores de la floricultura Colombiana han sostenido el crecimiento y el peso de la floricultura a lo largo de los últimos veinte años, son quienes en mayor medida sufren ahora los estragos de la crisis, sin que ninguna entidad estatal haga lo mínimo para proteger sus derechos. Por cuenta de la crisis, se han perdido más de 17 mil puestos de trabajo en la sola sabana cundiboyacense, según datos del Ministerio de Agricultura, lo más preocupante: la revaluación del peso le ha dado un contexto de impunidad a la violación de los derechos laborales, una excusa para que las empresas agudicen su sobreexplotación laboral, lo que ha derivado en una serie de paros y huelgas de corta y mediana duración que, según Luis Alfonso Velásquez, Tesorero de la CUT Colombia, han afectado en conjunto a 37 mil trabajadores en la sabana de Bogotá.(párrafo 2, Pagina Web www.csa-csi.org/index.php?option=com_content&view=section&id=35&Itemid=222&lang=es")

• LA FLORICULTURA Y LOS DERECHOS HUMANOS, Ricardo Zamudio,2004

• Para el investigador Ricardo Zamudio los costos de producción en la floricultura no justifican los salarios mínimos que se pagan, las condiciones deplorables en las cuales un trabajador debe desenvolverse laboralmente solamente por mantener un empleo no amerita que día tras día sus derechos sean vulnerados.

• Del total de los costos de producción en la floricultura, la mano de obra representa el 50%. Para lograr mayor competitividad en los mercados internacionales, normalmente se acude a la reducción de costos que implica la mano de obra. Esto implica una afectación al ingreso y la calidad de vida de operarias y operarios. Por ser las mujeres las mayoritariamente vinculadas, se ven más afectadas. - A través de subcontratación: Empresas de Servicios Temporales y Cooperativas de trabajo asociado. Aunque operarias y operarios trabajan para la empresa, esta ya no es su patrón. Esto genera confusión y muchas veces no es claro para la gente a quién debe dirigirse para reclamar derechos vulnerados. Además muchas de estas intermediarias no cumplen con los requisitos de ley, que de por sí ya reducen los ingresos y derechos: EST: Contratos a término fijo y de corta duración. (párrafo 5, página 2)

• FLORES

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