Formato De Perfil

Título: Medico General

Estructura Organizacional.

Puesto al que reporta: Coordinador Medico

Número de personas a su cargo: ninguno Horario. Entrada: _7:00 am Salida:_6:00 pm

Días laborales: L M M J V S D

Días de descanso: L M M J V S D

Escolaridad.

Nivel académico Área y/o Especialidad:

Medicina General

Secundaria

Técnica Básica

Técnica Superior

Universitario

X

Género. Estado civil. Edad.

Mínima: 25 Máxima: 40

Hombre Mujer

Indistinto

X Soltero Casado Indistinto

X

Experiencia general.

Especificar área de experiencia y número de años requeridos para desempeñar las funciones del puesto:

1 año de experiencia general

Experiencias específicas.

Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia.

Médico

General

X Médico

Cirujano

Médico Especialista

Requisitos físicos

No aplica

Condiciones Ambientales

Permanecer sentado la mayoría del tiempo laboral

Funciones

1 Examinar pacientes, ordenar exámenes de rayos X e interpretar sus resultados; consultar con otros médicos sobre el estado de salud del paciente.

2 Prescribir y administrar medicamentos y tratamientos.

3 Practicar y asistir cirugías de rutina.

4 Inocular y vacunar pacientes.

5 Atender pacientes antes y después del parto

6 Aconsejar pacientes sobre el cuidado y prevención de la salud.

7 Reportar a autoridades competentes nacimientos, muertes y enfermedades infecto-contagiosas

8 Hacer seguimientos a los tratamientos y asistir a sus pacientes en el proceso de recuperación.

Competencias:

Bajo Medio Alto

Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de información de manera clara y efectiva.

Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades de la Institución, sentimientos y emociones.

Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño.

Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de ser capaz de enfrentar posibles dificultades.

Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y en las tareas que se deriven de ello.

Atención y concentración: Capacidad para seleccionar y dar preponderancia a información específica, entre un continuo de estimulación, con base en criterios prestablecidos.

Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta lo particular y viceversa, según convenga en situaciones determinadas.

Memoria selectiva: Capacidad de apoyar y favorecer el desempeño actual con base en desempeño exitoso y efectivo desplegado en otras situaciones de su historia interpersonal.

Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las rutinas y retos enfrentados.

Organización: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos y tareas en general, con base en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con criterios de efectividad.

Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones operativas definidas por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos

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