Foro 1 y 2 legislacion en prevencion de riesgos.

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Foro Nº1

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Teniendo en cuenta que legalmente las empresas con menos de 100 trabajadores no cuentan con el asesoramiento de un prevencionista; argumente la validación de la incorporación de este profesional como asesor a estas empresas.

Como bien es sabido un experto en prevención realiza un asesoramiento a la empresa en materias de prevención de riesgos, en función de a empresa y en el cuidado de sus trabajadores.

El prevencionista de riesgos debe velar por que tanto la empresa como los trabajadores cumplan las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.

Decidir si el accidente o enfermedad del trabajar, se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Cumplir funciones o misiones que haya encomendado la mutual de seguridad.

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de riesgos laborales.

Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores

Me gustaría saber su opinión al respecto ¿Qué opinan ustedes que la prevención de riesgos en algunas empresas es considerado solamente un requisito legal?

En mi opinión, que las empresas tengan este tipo de mentalidad, se debe a una falta de cultura en la prevención de riesgos, y a que en casos como este no se considera que la prevención de riesgos son medidas que ayudan tanto al empleador como al empleado a no perder ni tiempo, ni dinero, ya que al momento de ocurrir un accidente se pierde tiempo de un trabajador menos, menos producción, menos dinero que deja de recibir la empresa.

Muchas empresas ven el tema de tener un asesor en prevención como un gasto innecesario, y si incurren en él, es por no recibir el peso de la ley en cuanto a sanciones se trata. La prevención es considerada en mi opinión un problema de cultura por el hecho de considerar que podemos hacer las cosas mejor a nuestra manera y para ahorrar pasos a veces los trabajadores realizan conductas poco seguras y es ahí cuando ocurren los accidentes

Foro Nº2

Según lo estudiado en el contenido de esta semana, los representantes de los trabajadores en una empresa deben cumplir con ciertos requisitos para participar activamente en el comité paritario de higiene y seguridad. En este mismo contexto, ya que los representantes patronales de las empresas no cumplen con ninguna condición, responda:

¿Qué requisitos impondría usted a estos representantes para participar del comité paritario?

Argumente su respuesta.

Como requisitos mínimos considero los siguientes:

Personas que sean vinculadas a la empresa, pero de preferencia a las áreas técnicas o relacionadas con la producción, del rubro de la empresa.

Tener conocimientos básicos de prevención de riesgos adquiridas bajo capacitaciones.

Tener antigüedad en la empresa de mínimo 2 años.

Ser un profesional formado (que haya hecho carrera) en la empresa. Esto porque conocerá de mayor forma los procesos de la misma y las necesidades de las áreas.

Los representantes de la empresa, que formen parte del comité paritario, deberán pasar una semana de entrenamiento en las áreas de producción de la empresa para así conocer de cerca las necesidades de los trabajadores y poder realizar de mejor manera la labor de prevención.

Los representantes de la empresa en el comité paritario, deben tener real interés y motivación para participar en el comité paritario; para que así realice un periodo de real aporte y colaboración mientras realice esta función.

Me gustaría

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