Fundamentacion De Rotacion De Personal
Enviado por ale_sparza • 5 de Mayo de 2014 • 458 Palabras (2 Páginas) • 387 Visitas
CAPITULO 1. FUNDAMENTACIÓN DE ROTACIÓN DE PERSONAL.
1.1 ¿Qué es la rotación de personal?
Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización. Los segundos movimientos (de entrada y salida de la organización) son los que se conocen como rotación de personal.
En la actualidad, uno de los problemas que preocupan a los ejecutivos del área de recursos humanos de las organizaciones es precisamente el aumento de salidas o perdidas de recursos humanos, situación que hace necesario compensarlas mediante el aumento de entradas, es decir, los retiros de personal deben ser compensados con nuevas admisiones, a fin de mantener el nivel de recursos humanos en proporciones adecuadas.
En toda organización saludable, es normal que se presente un pequeño volumen de entradas y salidas de recursos humanos, lo cual ocasiona una rotación vegetativa, de simple conservación al sistema.
La rotación de personal puede estar destinada a dotar al sistema con nuevos recursos para impulsar las operaciones y acrecentar los resultados o reducir el tamaño del sistema para disminuir las operaciones y reducir los resultados.
Sin embargo, a veces la rotación escapa del control de la organización, cuando el volumen de retiros por decisión de los empleados aumenta notablemente. Cuando el mercado laboral es competitivo y tiene intensa oferta, en general aumenta la rotación de personal.
1.2 Definición de rotación de personal.
1.2.1 Definición según Idalberto Chiavenato.
La rotación de personal es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el cambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.
1.2.2 Definición según José Castillo Aponte.
La rotación de personal se refiere al número de trabajadores que ingresan y salen de un
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a institución; se expresa en índices mensuales o anuales.
1.2.3 Definición según Davis Keith, Newstron John.
La "Rotación de personal es la proporción de empleados que sale de una compañía en determinado periodo, por lo general de un año.
1.2.4
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