GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La gestión de talento humano, es el capital humano con el que cuenta cada organización, de ahí radica la gran importancia de tener en las organizaciones un capital humano integral esto conlleva un gran reto y una responsabilidad no solo con la organización sino con la sociedad. Como seres humanos además de poseer la facultad de razonar , también tenemos la de sentir y no muchas veces estas dos no concuerdan y es ahí donde intervine el profesional de recursos humanos, es una persona con las capacidades, conocimientos y aptitudes para manejar cada situación que se pueda presentar y siempre buscando un beneficio mutuo.

En la sociedad actual es muy común encontrar personas que desempeñan un papel importante en la gestión de recursos humanos; sin embargo no siembre encontramos que estas personas son las más acertadas o que su comportamiento acorde con el propósito de su cargo; no pretendo decir que lo hacen mal no obstante hay dos factores que pueden garantizar un trabajo de calidad, estos son: los valores y los principios, son importantes ya que complementan el conocimiento y la experiencia que se pueda tener, cuando hablamos de talento humano nos referimos a todas a que las capacidades que puede tener una persona para determinar la capacidad, competencia y conocimiento que pueda tener una persona para desarrollar una función determinada y también potencializar las habilidades que se tengan. De ahí que es muy importante tener unos valores y principios establecidos para realizar una función ejemplar con objetividad. Cuando una persona actúa con trasparencia por ejemplo puede garantizar que cada una de las personas que se vinculan a la empresa y que están en la misma van a realizar unos trabajos motivados y contribuyendo al crecimiento de esta. Como gestores de talento humano tenemos la capacidad de tener influencia en las decisiones que se al ingreso e incluso a resaltar a labor de los empleados, en fomentar el mejoramiento del bienestar de los mismos para buscar siempre el crecimiento personal y profesional de las personas. Tenemos la capacidad de ser un apoyo y por esta razón se considera muy importante al momento de desempeñar cualquier gestión hacerlo de la mejor manera siendo siempre promotor de los valores y principios de la organización por medio del comportamiento ejemplar y siempre manejando aun las situaciones más difíciles con la mayor asertividad y sabiduría posible. Es una responsabilidad social velar porque la gestión humana sea un factor importante que permita fomentar paz, respeto, honestidad, trasparencia, en una sociedad que día a día avanza más en tecnología pero la comunicación asertiva a teniendo un déficit significativo y esto representa un reto para los gestores de talento humano para ser un pilar que motive y resalte las virtudes y valores en busca de una paz duradera y por consiguiente productividad absoluta.

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