GLORIA CRISTINA CORREA VARGAS

IDENTIFICA CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ENSAYO

GLORIA CRISTINA CORREA VARGAS

Para toda empresa el Departamento de Recursos Humanos es importante en la búsqueda de los objetivos, que se pretenden alcanzar, tanto los objetivos organizacionales como individuales, esto con el fin de alcanzar eficiencia y eficacia en los recursos disponibles, tratando de contratar personal idóneo, responsable para la realización de los trabajos asignados.

El Departamento de Recursos Humanos debe actuar en una forma clara y correcta en el cumplimiento de las leyes, en las relaciones con los sindicatos si es que existen (Objetivos Sociales), apoyando la labor de las diferentes gerencias en la planeación, en la selección de personal, capacitación y desarrollos de actividades, evaluación y actividades de control (Objetivos de la Organización), el Departamento de Recursos Humanos en apoyo a la labor de los dirigentes debe evaluar y realizar actividades de control para mejorar cada día más (Objetivos Funcionales), esta labor puede ayudar al crecimiento del personal a cargo con el fin de evitar un alto nivel de rotación de personal, a través de capacitaciones, compensaciones, entre otras actividades (Objetivos Personales).

La importancia del personal motivado es que será capaz de adaptarse a los diferentes retos que se presentan en el diario vivir, tendrá unas relaciones laborales más armoniosas, los niveles de producción serán altos, realizara día a día sus labores con entusiasmo y dedicación mejorando la utilización de los recursos que tiene a su alcance para mejorar la productividad en la empresa.

Para lograr la productividad intervienen factores necesarios para el desarrollo de los productos que realiza cada empresa como lo son el personal, capital, materia prima, energía, entre otros. Utilizando menos recursos aumentarán las utilidades lo que puede traducir en beneficios para los empleados como compensaciones, bonificaciones y mejores condiciones laborales.

Es necesario resaltar la importancia que tiene el Departamento de Recursos Humanos en la búsqueda de un talento humano adecuado a las necesidades de la empresa y los puestos que existen, estas personas deben aportar a las estrategias, para mejorar su eficiencia y efectividad como también es necesario que los gerentes se responsabilicen con sus respectivos departamentos y cuando estos no quieran o no puedan asumir por completo es necesario que deleguen a alguien más y compartan la responsabilidad.

Entre las actividades fundamentales del Departamento de Recursos Humanos se encuentra el proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, llevar el reclutamientos de solicitantes, realizar proceso de selección, una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación, conforme a las necesidades se debe hacer una ubicación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cada empleado, en caso necesario llevar a cabo retroalimentación.

En conclusión el Departamento de Recursos Humanos tiene la tarea de crear un equipo sólido de trabajo que ayude a crecer a la organización, buscando que todos tengan un nivel de pertenencia con la empresa que les permita desarrollar sus tareas diarias de la manera más eficiente, manteniendo siempre actitudes positivas y favorables que promuevan el desarrollo tanto de la organización como las metas personales que cada trabajador tiene.

¿ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA?

Todos los recursos de la empresa dependen entre sí, ya que sirven tanto para el crecimiento

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