Gestion Colectiva Y Herramientas Protectoras En Salud Ocupacional Riesgos Profesionales

GESTIÓN COLECTIVA Y HERRAMIENTAS PROTECTORAS DENTRO DE LA SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

Uno de los objetivos más importantes de la seguridad y salud en el trabajo es la proteccion al trabajador mediante la prevención de riesgos laborales, la disminución de ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, así como el mantenimiento de los estándares de producción de las diferentes Organización entre otros. Esto fundamentado en el marco legal Colombiano mediante herramientas protectoras y el cumplimiento de normas, decretos, resoluciones y leyes; por esta razón los trabajadores y las asociaciones de trabajadores hacen parte fundamental en el desarrollo e implementación de los sistemas de gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.

El estado ha divulgado normas en salud ocupacional, hoy conocido como seguridad y salud en el trabajo, donde sus actividades son dirigidas hacia empresas públicas y privadas las cuales deben ceñirse al cumplimiento; y orientadas hacia la prevención así como a defender los derechos de la población trabajadora, por tanto, dan los lineamientos para que las empresas organicen, desarrollen y ejecuten programas o sistemas de Gestión integral en salud y seguridad en el trabajo; por medio del compromiso en deberes y derechos de los empleadores con la salud de sus empleados, con la finalidad de garantizar el bienestar y la productividad de todo su personal a cargo. Como punto de partida del Programa, se debe establecer unas políticas en SO, Seguridad Industrial, Medio ambiente, y lineamientos de cumplimiento empresarial, reflejando el interés por un trabajo seguro y el compromiso hacia la Seguridad y salud en el trabajo .

En lo referente a la normatividad nacional en salud y seguridad en el trabajo, iniciaré citando la resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la conformación del comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, después con el Decreto Ley 1295 de 1994 este comité se denomina Comité Paritario de Salud Ocupacional, ahora Comité de salud y seguridad en el trabajo según la resolución 4502 de 2012.

El COPASO, es un organismo de participación, ejecución, apoyo y asesoría en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía, en lo referente al establecimiento y orientación en la participación activa de los trabajadores en todos los aspectos que afectan su salud y seguridad, siendo este una herramienta protectora, y un canal de comunicación entre los empleadores y los trabajadores que va en función de mejorar o mantener condiciones de trabajo y salud en las áreas donde se realizan las actividades laborales; así como el ente encargado de dar cumplimiento a la ejecución de las actividades programadas.

También encontramos la resolución 652 de 2012; en la cual se establecen las principales funciones del de Comité de Convivencia Laboral como una herramienta de proteccion para el empleado o empleador en lo referente al acoso laboral, el procedimiento y seguimiento ante un caso de acoso laboral, verificación del cumplimiento de acuerdos o en casos específicos o conductas persistentes, remitir la queja ante la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público,

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