Gestion Del Conocimiento

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

1.- ¿QUE ES GESTIÓN Y QUE ES CONOCIMIENTO?

LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO SUPONE UN AMPLÍSIMO CAMPO DE ACCIÓN QUE AFECTA A ACTIVIDADES MUY DIVERSAS, PERO INTERRELACIONADAS DE MANERA COORDINADA Y CONTROLADA.EN LAS QUE INTERVIENEN LA ECONOMIA, LA POLITICA, LA COMUNICACIÓN, LA ORGANIZACIÓN HUMANA Y LA ORGANIZACIÓN MATERIAL.

PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE DICHA ACTIVIDAD O ACTIVIDADES Y ASEGURARNOS DE QUE SEA EXITOSAS SE NECESITA LA GESTIÓN, ES DECIR, LA ADMINISTRACIÓN DE TODOS LOS ELEMENTOS INVOLUCRADOS. ASÍ SE ESTABLECEN LAS METAS A ALCANZAR, LAS ACCIONES Y LOS RECURSOS NECCESARIOS. EL GESTOR, EN ESTE CASO DEL CONOCIMIENTO ES UN MEDIADOR EL CUAL OPERA ENTRE LOS DIVERSOS ACTORES SOCIALES QUE PONEN EN JUEGO LAS DISTINTAS FASES DE LOS PROCESOS. DICHA PERSONA POSEE UNA FORMACIÓN AMPLIA QUE ASEGURA LA COMPRENCIÓN Y VALORACIÓN DE LAS PROCESOS QUE PROMUEVE, Y UNAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS QUE LE PERMITAN CULMINAR CON ÉXITO SU TAREA.”GESTIONAR ES HACER QUE LAS COSAS SUCEDAN””CREAR CONDICIONES PARA EL MEJOR”(BERNARDO BLEJMAR,2006). LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ES LA FUNCIÓN QUE PLANIFICA, COORDINA Y CONTROLA LOS FLUJOS DE CONOCIMIENTOS QUE SE PRODUCEN EN LA EMPRESA O INSTITUCIÓN EN RELACIÓN CON SUS ACTIVIDADES Y SU ENTORNO CON EL FIN DE CREAR UNAS COMPETENCIAS ESENCIALES (BUENO,1999).

EN ESTA SOCIEDAD LLENA DE CAMBIOS Y DE NECESIDADES POR SATISFACER EN DONDE GRACIAS A LOS CONOCIMIENTOS QUE DAN ORIGEN A LOS AVANCES TÉCNOLOGICOS SOBRE TODO EN COMUNICACIONES, EL CONOCIMIENTO ES EL PRINCIPAL RECURSO PARA LOS INDIVIDUOS Y PARA LA ECONOMIA.”EL PROPOSITO Y LA FUNCIÓN DE TODAS LAS ORGANIZACIONES, TANTO COMERCIALES COMO NO COMERCIALES, ES LA INTEGRACIÓN DEL CONOCIMIENTO ESPECIALIADO EN UNA MISIÓN COMUN”(DRUCKER, 1994).

EL CONOCIMIENTO SIEMBRE HA EXISTIDO Y LOS PROCESOS DE ORGANIZACIÓN TAMBIEN, SOLO QUE AHORA SE DEBE TRASLADAR Y APLICAR AL QUEHACER EDUCATIVO PARA GENERAR APRENDIZAJES.EN DONDE LO FUNDAMENTAL ES EL TRABAJO CONJUNTO, DE COMUNICACIÓN, DE MOVILIDAD, EN DONDE TODOS DEBEN MANEJAR EL CONOCIMIENTO PROPIO Y EL DE LOS DEMAS A TRAVÉS DEL MEJOR USO Y CREACIÓN DE RECURSOS ,EL LIDER TIENE EL CONOCIMIENTO Y LO APLICA POTENCIADO EL CONOCIMIENTO Y HABILIDADES DE CADA PERSONA EL CUAL TOMA CONCIENCIA Y SABE EL PORQUE. EN GENERAL ES UNA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE Y CONSTRUYE SUS METAS.

...