HABILIDADES DEL DIRECTOR DE MERCADOTECNIA

DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS. DESARROLLO HUMANO.

En todas y cada una de las empresas u organizaciones existe la alta dirección, esta es entendida como el puesto que ocupa una persona en el cual debe guiar, administrar y orientar el rumbo de la empresa así como

la de los trabajadores.

Para ello es necesario contar con algunas

características indispensables, como lo son la

eficiencia, la eficacia, liderazgo, control, etcétera.

Se les puede denominar directores, los Directores son

los responsables de las distintas áreas que conforman

una empresa como Finanzas, Marketing, Sistemas,

Recursos Humanos, Comercial. Los Directores tienen

un perfil especialista y poseen una profunda formación relacionada con su área. Además tienen formación de líderes, ya que deben dirigir equipos de alto desempeño.

La flexibilidad de un director hacia su equipo de trabajo es fundamental, ya que puede llegar a experimentar el doble de rendimiento y funcionalidad gracias a la motivación, por ello es importante el acercamiento y amabilidad con todos y cada uno de sus trabajadores.

Durante el proceso de motivación se pueden denominar tres fases:

v Apertura para aprender. Los empleados deben estar dispuestos a adquirir nuevos conocimientos

v Reto motivacional. Son importantes todos los estímulos que se puedan ofrecer al trabajador.

vApoyo. Tiene que ser reciproco por parte de la alta dirección y los trabajadores.

El desempeño de un líder de alta dirección es fundamental para la empresa, ya que en él recaen todos los problemas administrativos y la parte motivacional del empleado, él será la figura a la cual seguir y admirar.

Las decisiones que toman los directores pueden traer consecuencias positivas, pero en algunas ocasiones también pueden ser negativas, y el director debe tener la capacidad de asumir las consecuencias y ser necesario plantear un par de soluciones, siempre y cuando se este orientado a las actividades en pro de la organización

Lo mas significativo que le puede dar éxito y respaldo de trabajadores al director es la motivación y cuidado de los mismos, esto evitara en muchas circunstancias la rotación de personal o problemas laborales.



COMUNICACIÓN PARA LA CALIDAD

La comunicación en una empresa es de suma importancia ya que una buena comunicación puede aumentar el rendimiento o vida de una empresa y el tiempo en que se emplea el personal, la resolución de problemas a tiempo da pauta para una mejor productividad y ahorro de recursos, tanto humanos como materiales. Y como objetivo primordial, da credibilidad tanto a la

organización como a la alta gerencia.

La comunicación debe ser una habilidad en los directores de las organizaciones ya que

esto delimita de que forma se implantan las normas éticas y morales, o los objetivos de la misma, es decir, que tan eficiente es el director para comunicar los mensajes a los trabajadores.

AUTOESTIMA, PLAN DE VIDA Y CARRERA

Existe una probabilidad muy alta de fracaso en un estudiante egresado y titulado de cualquier institución si no cuenta con un plan de vida a futuro, tanto personal como profesional, aun más un director en cualquier organización ya que la planeación a futuro es una habilidad de un director o una gerencia.

La proyección de un director de marca hacia sus trabajadores debe ser siempre positiva, es decir, él debe ser el ejemplo a seguir, no por encontrarse en un área de confort, sino por el hecho de buscar aun mas crecimiento y nuevos retos, sabiendo que

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