HABILIDADS GERENCIALES

Ubuntu:

Hace ya unas semanas que he terminado de leer esta fábula sobre la filosofía Ubuntu, una filosofía africana que predica el trabajo en equipo, el respeto y la honradez.

Ubuntu, es una antigua palabra africana que siginifica “humanidad hacia otros”, lo que significa “soy lo que soy debido a los que todos somos”.

• Las compañías cuyos empleados están altamente satisfechas tienen un rendimiento de un 700% mas alto

• Ubuntu quiere decir que todos estamos juntos en esto

• Estar ocupado no es disculpa para no hacer lo que realmente importa

• Se utiliza “nosotros” en lugar de “yo”, porque en el trabajo se funciona como una “familia” y cada uno es importante

• Entrar en contacto con otra persona, de manera autentica, libera la energía mas poderosa del planeta

• Se considera el éxito colectivo por encima del progreso

• empieza por reconocer y aceptar la humanidad, la igualdad y el valor de cada persona

• no se trata de hacer sino de SER

• no significa respetar el trabajo mal hecho, significa respetar a quien lo hizo

• #filosofia_ubuntu es compasiva pero no blanda, cuando un grupo se ve amenazado x comportamiento d 1 individuo, hay q llamarle la atención

• mejores jefes son los q t tratan con respeto,t estimulan a q progreses y no actúan como si fueran mejores aunq sepan mas

• Se trabaja mejor cuando sabes q le importas a tu jefe y solo se consigue estableciendo relaciones humanas de conocimiento mutuo

• Si eres jefe piensa en cada miembro del equipo como alguien que esperas que triunfe

• Es duro sentirse feliz en un mundo en el cual solo ves lo que te hace falta

• En la naturaleza no hay premios ni castigos, solo consecuencias

• El espíritu ubuntu esta contenido en el término “comunidad”

• La formación, las evaluaciones de desempeño son importantes pero secundarias, primero debe ser el reconocimiento

• Una época de transición puede ser de gran creatividad

• Hay que ser capaz de relajarse y reírse de los desaciertos y debilidades propias

• Gira en torno a encontrar terreno común que conecta un ser humano con otro

• Mientras haya empleados que se consideren “de abajo”, la tarea de Ubuntu no ha terminado

• La puerta para entrar en Ubuntu se llama gratitud y esta siempre abierta

• El camino de Ubuntu esta marcado por nuestra humanidad, seguimos esa senda de persona a persona

GUNG HO!

Gung Ho consiste en tres modelos, los cuales pueden cambiar el rumbo de una empresa con cifras negativas, como pudimos ver en el video. Para los empleados, Gung Ho pasó a ser una forma de vida dándoles resultados muy positivos. Gung Ho consiste en tres partes: El espíritu de la Ardilla: Trabajo que vale la pena. Significa básicamente tres cosas; ser Importante, conducir a metas compartidas y basarse en los valores. Los empleados comienzan a entender lo que están haciendo y lo que están creando, trabajan juntos para una misma meta, mejorando todo el proceso para llegar al producto final y son capaces de compartir su trabajo junto con la cadena de valor. El estilo del Castor: implica que los miembros de su equipo deben ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas. Los trabajadores trabajan no porque alguien se los diga, sino porque saben lo que tienen que hacer por sí mismos. Hacer saber a la gente porque su trabajo vale la pena, el equipo comparte metas, estableciendo valores y asignando recursos, manteniendo la vista en el futuro. El don del Ganso: Alentar a los demás a seguir adelante, apoyando a clientes internos, celebrando los progresos, no solo los resultados.

Quien se llevo mi queso:

Esta anrración trata de un laberinto, en el que viven dos ratones y dos liliputienses.

Para sobrevivir tiene que encontrar el queso que está por todo el laberinto.

Un día, llegan al depósito Q, que está repleto de queso y abusan de él hasta que un día se acaba.

respecto a este cambio, los ratones, astutos, vuelven a buscar queso por todo el laberinto, mientras que los liliputienses

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