“Habilidades y competencias (definiciones)”

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Nombre:

Kevin Abraham Barrios Brito

Grupo:

4NV1

Fecha:

09/08/2017

Asignatura:

Desarrollo de habilidades directivas

Titulo:

“Habilidades y competencias (definiciones)”

Habilidades:

1. Las habilidades son las destrezas de que dispone una persona para aprender, es decir:

• Como capta la información que ve, lee y oye.
• Que hace para procesar esa información.
• Como la guarda en la memoria.
• Como la utiliza para razonar y resolver problemas.

https://habilmind.desk.com/customer/portal/articles/328797-%C2%BFqu%C3%A9-son-las-habilidades-del-aprendizaje-

1. Se refiere a las aptitudes, competencias, disposición, idoneidad, talento, genio, inteligencia y el saber para algo. Destreza, pericia, gracia, desenvoltura, facultad, experiencia, arte o práctica en realizar algo que sirve de adorno a una persona como montar a caballo.

definiciona.com (1 Noviembre, 2016). Definición y etimología de habilidad. Bogotá: E-Cultura Group. 

1. Se definen en términos de un marco de competencias, también conocido como matriz de marco de competencias o habilidades. Esto consiste en una lista de habilidades, y un sistema de clasificación, con una definición de lo que significa poseer a nivel particular una destreza en particular.

http://www.enciclopediafinanciera.com/habilidades-directivas.htm

1. Son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación como gerente o directivo de una empresa.

http://www.academia.edu/9275138/HABILIDADES_DIRECTIVAS_I

1. Las habilidades son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente o líder de una organización.

http://www.humanusconsulting.com/services/talent-management/espanol-habilidades-directivas/

Mi definición:

Las habilidades son todas aquellas actividades que no solamente se nos resulten fácil de hacer, sino que también sean ejecutadas con gran destreza y eficacia de tal forma que esas cualidades nos califiquen como capaces de hacer algo con un alto grado de calidad.

Competencias:

1. Son aquellas características personales del individuo (motivación, valores, rasgos, etc.) que le permite hacer de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo.

http://www.madrimasd.org/empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/tema2_5.asp

1. Se definen como el conjunto de saberes técnicos, metodológicos, sociales y participativos que se actualizan en la situación y en un momento particular.

(AQU, 2002, PÁG. 46).

1. Competencia es la aptitud para enfrentar eficazmente una serie de situaciones análogas, movilizando a conciencia y de manera a la vez rápida, pertinente y creativa, múltiples recursos cognitivos: saberes, estrategias, capacidades, micro competencias, informaciones, valores, actitudes, esquemas de percepción, de evaluación y de razonamiento.

https://www.editorialmd.com/blog/competencias-definicion-y-tipos-de-competencias

1. Conocimientos, habilidades y actitudes que favorecen el correcto desempeño del trabajo y que la Organización pretende desarrollar y/o reconocer entre sus empleados de cara a la consecución de los objetivos empresariales.

http://www.eoi.es/wiki/index.php/Conceptos,_principios_y_objetivos_de_un_Modelo_de_Gesti%C3%B3n_por_Competencias_en_Recursos_humanos

1. Se comprende como el conjunto de los conocimientos, cualidades, capacidades y aptitudes que permiten discutir, consultar y decidir sobre lo que concierne al trabajo.

(Gallart y Jacinto, 1995, pág. 1).

Mi definición:

Las competencias son el conjunto de creatividad o pensamientos y la manera en que los desarrollamos para poder solucionar problemas, ejercer algo de forma rápida y eficaz, dar ideas o aportaciones importantes, etc.

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