Huelga Etapas

El tema de la huelga está contemplado en la Ley Federal del Trabajo en su TITULO OCTAVO Huelgas, para tener una idea clara del tema a desarrollar se ve adecuado por comenzar con unos conceptos básicos, tales como:

Huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (Artículo 440 LFT).

Como se muestra en el concepto se excluye a los patrones de poder encuadrar como el sujeto activo en el supuesto de la huelga.

La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure (Artículo 447).

HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES. El análisis de las disposiciones contenidas en el título octavo, capítulos I y II, y título decimocuarto, capítulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los efectos jurídicos que se producen para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas características esenciales son las siguientes:

a) La primera, que comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto (artículo 450), fecha y hora de la suspensión de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenará su notificación al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento;

b) La segunda etapa, conocida también como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la suspensión de labores. La notificación del pliego petitorio produce el efecto jurídico de constituir al patrón en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposición sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensión de la ejecución de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de créditos fiscales, en los términos previstos en la ley. También en esta etapa se celebra la audiencia de conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en que se procurará el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento y, de no llegar a una solución, previamente al estallamiento de la huelga, se fijará el número de trabajadores que deberán continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de producción o la reanudación de los trabajos (artículo 466)y;

c) La última etapa se circunscribirse del momento de suspensión de labores hasta la

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