IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

 la administración de recursos humanos es parte fundamental de toda organización, podría llegar a decirse que esta es el comienzo de la culminación de muchos logros para la empresa y depende de cada uno de los miembros que la componen, en todas las áreas.

La Gestión de talento humano tiene como característica principal la integración y potencialización de las competencias, habilidades y destrezas personales de los clientes internos, por medio de estrategias y planes en donde se coordine la acción en conjunto y sinérgica de los miembros.

Contiene un proceso educativo, en donde se busca el desarrollo personal tanto como el organizacional, logrado con un:

RECLUTAMIENTO: Suministro de personal a la organización

ENTRENAMIENTO: abriendo espacios claves para la adquisición de habilidades

CAPACITACION: Enseñando el propósito de la ejecución del trabajo

COMPENSACION: corresponde a la remuneración, por los servicios prestados y más que eso, por el compromiso que adquiere con la empresa desde el primer momento.

A todo esto le sumamos la buena eleccion del personal adecuado e idóneo con el perfil que se ajuste a la necesidad de la oferta y se aplique a la misma

En la actualidad, se ha cambiado el concepto del cliente interno como una persona sustituible por un persona indispensable para la organización, que gracias a la modernidad, y las tecnologías de la información han permito el trazo de nuevos retos, mayor financiamiento en la comunicación entre directivos, administradores y clientes internos, y la autonomía de miembros para el libre desarrollo de personalidad según los lineamientos de la empresa

El papel de administrador de recursos humanos, en la organización consiste en ser un puente de comunicación entre clientes internos y directivos, un motivador, moderador, analista, estratega, capacitador que garantiza un ambiente de trabajo cómodo y eficaz.

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