IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

                              IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO.

El recurso humano ha sido un pilar importante en las industrias o empresas en cuanto al manejo del personal, pienso que con el pasar del tiempo se va tomando más en cuenta, pues en el siglo pasado por ejemplo no estaba muy a la luz o no tenía mucha importancia, ha ido evolucionando, por estos nuevos años se ha venido escuchando más aun, y es que desde que surgió las empresas tienen más certeza del personal al que contratan ya sea si está calificado en  aptitud y actitud y demás factores que le permiten a la empresa desde un inicio conocer su personal, y de qué manera contribuye o pueda contribuir para el estructuramiento o crecimiento de la misma.

Tambien se toma en cuenta que está encargada de un desempeño eficiente ante el personal desde su comienzo, pues a través de esta inicia el personal el proceso, desde el reclutamiento, la induccion, la capacitación, hasta la hora de estar bien preparado y con buen ánimo para el trabajo y tambien en el caso de despido o renuncia. Por supuesto que tambien maneja diferentes temáticas no solo se ejecuta en el enfoque de la contratación, si no en prestarle atención y hacer valer los derechos y deberes, y que tengan buena coordinación en el lugar donde se emplean, de que haya una buena integración donde se le dé a conocer los parámetros de la empresa, darle al empleado una buena compensación y demás beneficios y sobretodo seguirlo capacitando en su labor.

La administración del talento humano pienso que es fundamentada en todas las empresas por más pequeñas que sean o por menor número de personas que manejen (siempre requerirán de personal) siempre se ejecuta, para darles buenas condiciones a sus trabajadores y sobretodo que sea apropien de su trabajo.

Pero hay una contradicción en cuanto a todo este tema de manejo o administración de personal o de talento humano, que deja por fuera los pensamientos del el personal a reclutar, ¿qué condiciones o  qué procesos debe ejecutar la persona ante el proceso o posteriormente su labor?

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