Importancia de la administración de recursos humanos
Enviado por Camilo Rocha • 24 de Mayo de 2021 • Tareas • 1.136 Palabras (5 Páginas) • 155 Visitas
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ACTIVIDAD 1
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
- ¿Qué es la administración del Recurso humano?
La administración de talento humano cosiste en una práctica administrativa que tiene como fin implementar 5 técnicas que promueven el desempeño dentro de una organización eficiente. Estas 5 técnicas son:
PLANEACIÓN | ORGANIZACIÓN | DESARROLLO | COORDINACIÓN | CONTROL |
Se conoce como la planificación de un proceso que busca decisiones para llegar a un futuro esperado con base en la situación actual. | Funciona como estructuras y sistemas administrativos utilizados para realizar metas. | Hace referencia a la evolución de un proceso con el fin que este se desenvuelva y se expanda | Consiste en la articulación de múltiples procesos y esfuerzos individuales que logran unirse para lograr metas grupales. | Consiste en la inspección constante de los procesos administrativos para garantizar que la información y los procesos sean precisas. |
Teniendo en cuenta estas 5 técnicas previas podemos enfocarlos a los recursos humanos, es así como podemos decir que la administración en recursos humanos consiste en:
- El proceso de selección, contratación, vinculación con los perfiles requeridos.
- Realizar el proceso de inducción.
- Capacitar a los colaboradores de forma permanente.
- Diseñar mecanismos y ambientes necesarios que generen motivación en los colaboradores.
Es así como todo administrador debe tener estas nociones lucidas para asegurar el desempeño de su organización.
- ¿Cuál considera qué es la importancia de la Administración del Recurso Humano?
La administración de recursos humanos es de suma importancia dentro de cualquier organización ya que cumple con las siguientes funciones esenciales a la hora de la entrada de nuevos colaboradores:
- Hacer cumplir en todos los niveles los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad.
La gestión de calidad consiste en la revisión y control de todas las prácticas y procesos administrativos dentro de una empresa, por lo tanto recursos humanos se encarga de hacer cumplir todos los procesos e ideas que son generadas en esta área de la organización.
- Velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana.
Existen condiciones óptimas en las que todo individuo debe permanecer, asegurando su bienestar dentro de la organización, por lo tanto es labor del área de recursos humanos encargarse de estos aspectos.
- Direccionar la elaboración de los contratos de personal, coordinar con la alta gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos.
La gerencia es el área relacionada en direccionar y controlar los procesos de los demás participantes de la organización, ellos direccionan la responsabilidad de la renovación o preservación de personal bajo los criterios de ellos mismos.
- Verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
En todo proceso de selección es importante que el área de recursos humanos realice una serie de pruebas y filtros que aseguren la selección del personal idóneo para el cargo solicitado.
- Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades correspondientes a la liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado.
Recursos humanos tiene varias responsabilidades dentro de una organización, una de las más importantes son las responsabilidades antes mencionadas, todo empleado tiene diferentes retribuciones y su labor en la empresa debe ser remunerada, así que el papel que juega el área de recursos humanos tiene gran relevancia para todos los cargos de la organización.
- Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
Crean un calendario con la finalidad de organizar los procesos de selección dentro de la empresa.
- Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y entregar informe a la Dirección Ejecutiva e informar las eventualidades del área.
La ley en Colombia señala la necesidad de vincular a todos los empleados de nómina con sus prestaciones de ley, de esto se encarga administración de recursos humanos
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