Importancia de la administración de recursos humanos.

1. ¿Cuándo hablamos de administración de recursos humanos a qué nos referimos?

Está relacionado con las personas desde el momento en que llegan a una entrevista, posteriormente a la selección para contratarlos. Luego capacitar a los empleados aspirantes, evaluarlos y remunerarlos según las metas logradas. Ahí entre el papel que resalta en atender sus relaciones laborales, su seguridad y su salud para mejorar la eficiencia, tanto personal como de la empresa.

2. ¿Qué importancia tiene para la organización administrar eficientemente sus recursos humanos?

La importancia que tiene es que de ahí se ve la función de la empresa, no solo al ser eficiente sino eficaz. Que cada empleado ejerza su puesto correctamente, que se vea el desempeño de cada trabajador en la empresa. Que todas las metas planeadas se puedan cumplir exitosamente, así aumentando la competitividad y productividad en un conjunto poderoso.

3. ¿Cuáles son los principales desafíos que tienen los gerentes de Recurso Humano en la organización?

Los mayores desafíos que tienen los gerentes dentro de la empresa comienzan desde conocer a cada uno de los empleados bien, que los motiva o que les disgusta para hacer la evaluación de desempeño, capacitación o desarrollo. Se pueden enfocar en los cambios que ocurren a cada instante, tienen que tener actualizado cada herramienta para hacer cambios innovadores, ya que la tecnología es lo moderno. Las relaciones interpersonales también tienen un peso muy grande y que pone en juego la manera en que trabajan como grupo y como se relacionan entre sí. Estos desafíos van guiando al éxito de la empresa, el gerente evita el fracaso en su totalidad.

Buenas Lic., pienso que la prioridad debe ser el personal ya que este es la empresa en sí, sin trabajadores no hay empresa, no hay producción, no hay nada. Debe enfocarse en lograr el funcionamiento del personal para que la empresa sea un éxito. Si solo se preocupa por la empresa y descuida el personal es casi imposible que esta exista.

De acuerdo con usted compañera, puedo agregar que la mayoría de las veces la expansión de las pequeñas empresas se debe en gran medida a que contratan a las mejores personas que pueden encontrar y pagar, y no olvidan reconocer la necesidad de formar y desarrollar tanto a los empleados contratados desde hace tiempo.

Concuerdo con usted compañera, podemos resaltar que la administración de recursos humanos desarrolla las habilidades de los candidatos y empleados con las necesidades de la empresa, un sistema personal de respuesta le ayudara en este proceso y es un ingrediente clave para el crecimiento.

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