INFORMACION PRIMERA ENTREVISTA

INFORMACION PRIMERA ENTREVISTA

1. El sistema debe mostrar en pantalla los siguientes datos de los trabajadores.

A: nombre                                     G: categoría (a, b, c, etc.)

B: Rut                                           H: nivel anterior en la escala de sueldos        C: puntaje anterior                  I: nuevo nivel

D: nuevo puntaje                            J: saldo puntaje         

E: sueldo anterior

F: nuevo sueldo

1. El sistema debe contar con los diferentes grados de acceso, tanto para jefes, encargados

De capacitación y depto. De remuneraciones, así como para cada uno de los trabajadores.

1. Este sistema debe permitir ingresar a los trabajadores a una plataforma diseñada para su información, así puedan revisar y conocer su puntaje actual, que puntuación requieren

Para subir de nivel en la escala de sueldos y los cursos que están disponibles para ello,

Según su desempeño en la empresa y el puntaje que obtendrían al realizarlos.

1. Total, de trabajadores :625 personas, los que se dividen en 6 centros unos con más personal que otros (se desconoce cantidad exacta de trabajadores por centro)
2. Se dividen en 6 categorías que van de la A, a La F y cada una de estas cuentas con 15 niveles en la escala de sueldos, empezando por el nivel 15 hasta el nivel 1  

1. Equipos con Windows 10 (escritorio)

Equipos ALL IN ONE Lenovo y HP

1. Este sistema debe estar dirigido para todo el personal desde la categoría (A asta F).
2. El sistema debe resolver y ajustar de manera automática a todo el personal que en un mes determinado suba de nivel en la escala de sueldos mostrando su puntaje recibido en cada curso, tomando en cuenta categoría, nivel y años trabajados en la empresa (bienios).
3. Debe también estar en línea con los encargados de realizar esta tarea (depto. de capacitación y remuneraciones).

Requerimientos:

1. El sistema debe contar con los Datos personales del trabajador.

• El sistema debe contar con los datos personales del trabajador que incluya su nombre, Rut, área en la que se desempeña, puntaje actual, nivel actual, puntaje y nivel anterior, categoría (A, B, C…etc.), puntaje faltante para subir de nivel y saldo de puntaje para ser incluidos el año siguiente y los cursos y cantidad de puntaje y horas que suma cada uno.

• Estos datos deben estar en sistema y deben ser actualizados solo por aquellas personas que cuenten con el cargo adecuado para realizar esta tarea los cuales son:

Jefe de RR.HH.

Encargado de remuneraciones.

Jefe departamento de capacitación.

Encargado de realizar registro de ingreso de nuevos puntajes y cursos.

• Cada uno de estos contara con un usuario y contraseña para ingresar al sistema
• El sistema debe operar con Diferentes usuarios según su rango (jefes de sección, encargado de capacitación y jefe de remuneraciones.

1. El sistema debe permitir ingresar a los trabajadores a una plataforma diseñada para su información.

• Esta plataforma será diseñada para que el trabajador pueda ingresar a una intranet vía web y con usuario y contraseña y con un usuario y contraseña, donde podrá encontrar sus datos personales, su puntaje, cuantos puntos le faltan para poder subir de nivel, cursos disponibles y valor en putos y horas para cada uno.

1. El sistema debe estar en línea con el depto. De capacitación y remuneraciones

El sistema debe mantenerse en línea entre capacitación y remuneraciones así cuando el encargado de ingresar el puntaje de los trabajadores finalice el ingreso, el encargado de remuneraciones puede acceder a estos nuevos datos cada vez que quiera a través del sistema

1. El sistema debe mostrar opciones de capacitación a los trabajadores, cursos disponibles y puntaje de cada uno de estos

De esto se encarga el área de capacitación cuando llega un nuevo registro de ingreso al sistema y agrega en un campo determinado el nuevo puse, el sistema se encargará de sumarlo con el puntaje anterior y actualizar el nuevo puntaje verificando si este le alcanza para subir de nivel tomando en cuenta bienos, años de servicio, categoría ajustando así el sueldo y actualizando los valores en la tabla de información personal de trabajador.

Lista de requerimientos encontrados

El sistema debe contar con los Datos personales del trabajador.

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